招聘称考不上本科|招聘称考不上本科是智商有问题是怎么回事如何看待职场学历歧视职场学历歧视|是智商有问题

一般公司招人都会要求是大专或者本科学历，近日一线上招聘平台还讽刺求职者，说招聘称考不上本科是智商有问题，实在是过分。这是怎么回事呢？如何看待职场学历歧视？下面小编带来介绍。

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招聘称考不上本科是智商有问题是怎么回事
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。
考不上好大学怎么会说是智商问题，这就是赤裸裸歧视行为。高考填报志愿时，因为各种原因，有可能是机遇或者运气不好阴差阳错让自己本科专业不太好。不均是一本还是二本或是三本，在职场中都要凭能力和职场价值论英雄。

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对此大家的看法是这样的：
学历低绝大多数是年轻时基础没打好，没努力，不是智商的问题。
【招聘称考不上本科|招聘称考不上本科是智商有问题是怎么回事如何看待职场学历歧视】贵公司人力水平如此低下，看来二本的学历也改善不了你们公司的本质额
不招就不招，还来个智商有问题。我看招聘的才智商有问题
嘴上说着学历不歧视，但是现实中嘛，都懂。。你自己比比你们班上一本的和专科的哪个更努力吧。
公司要求本科以上可以理解，没啥问题。但是说考不上本科是智商问题就很有问题了!!!
能说出这种话，才是脑子有问题啊。
读书也是靠天分的虽然说学历很重要但是中国本科率不足百分之三这个猎头真的是脑子有病人家就算不是本科怎么样靠你养了???
如何看待职场学历歧视
对于公司HR来说，他的任务就是从很多毕业生里选合适的人。尤其是初选的时候，要在很短的时间内，找到合适的人，也只能依靠概率。虽然学历不完全等于一个人的能力，但从大概率来看，学历基本和一个人的能力匹配。所以，看学校、看文凭，这个办法虽然简单粗暴，却能低成本高效率的找到合适的人。
如果招聘不看学历，所有学历都一视同仁，那企业招聘的成本就太大了，找个人才成了大海捞针。

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但是虽然学历很重要，但不能过于夸大，有时候学历可以锦上添花，有时候也可以雪中送炭，当然我们并不能指望学历包打天下，当这个人其他方面的资源、要素具备之时，他可以把名校学历的功效尽情发挥，而一个各方面能力欠缺的人，即便给他一个清华北大的文凭，他依然只能抱着金饭碗乞讨。
学历是普通人的一块敲门砖，但是没有学历，也不代表你就找不到其他敲门砖了，其实有了学历，大学里更应该珍惜。学历一般，更应该在乎它好好积累实力。
另外呢，靠学历筛选人才，也不代表企业迷信学历。我们都知道，假如你有了几年的工作经历，并且你的工作经历充分的体现了你的能力，那HR对你的学历就并没有那么那么看重了。这就说明，其实HR们、老板们并不是迷信学历，他们只是用学历的标准，低成本的达到自己的目的。
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