工作中|工作中老板有必要在乎员工的情绪吗员工的情绪重要吗工作中|在乎员工群情绪

在综艺《初入职场的我们》中张翰认为管理者只需要管理好自己的情绪，没必要过多在意员工的心情，而靳梦佳有着不同的看法，工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？下面带来全面介绍。

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工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？
节目《初入职场的我们》中张翰觉得经纪人需要做好情绪管理，不能够因为自身情绪影响到艺人的工作，并且张翰认为自己是在工作又不是谈恋爱，只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情。
热评：

1、老板只在乎你能不能给他赚钱以及他怎么样能够在不犯法的底线上尽量剥削你的剩余价值所以实际答案是不需要。
2、当然有必要，不然员工给你捣捣乱，你损失得多大。
3、员工是人，当然要在乎，除非你不拿员工当人。
4、我觉得还是有必要的吧，毕竟个人情绪能够直接影响个体的工作绩效
5、张翰公私分明，家里的事情不带到工作，同样的，工作的事情也不能影响家庭心情。大家加油!

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员工的情绪重要吗？
1、为一个当过员工也做过老板的人，对这个话题有一丢丢发言权吧，坦率地讲，老板不能不在乎，也不能太在乎。
有的老板像个暴君，对员工说骂就骂，丝毫不照顾对方的面子，会怎么样?
换位思考一下，被骂的人如果是你——
你不尊重我，我会尊重你吗?我会认真对待工作吗?我即便不愤而离职，也会阳奉阴违，也会应付了事，也会消极怠工。有脾气的摔门走了，最糟糕的是：留下来的忍者神龟都是没本事的。打工人只是打工，不是卖身，你是老板，不是老鸨子……
【工作中|工作中老板有必要在乎员工的情绪吗员工的情绪重要吗】管理者喜怒不形于色，以德服人，该批评要批评，不仅指出问题，更要给出方法，情节严重者，该处罚就处罚，甚或是开除。但是没必要在公司里表演大嗓门，甚至飚脏话，这只是一种无能的表现。
反过来讲，老板也不能太在乎员工的情绪，公司经营不是过家家，你当老好人成本是很高的，你对员工的善良，都需要你自己买单，更可怕的是员工只会再犯，不会领情。手上没见过血的管理者，是做不好管理的。
是否在乎员工的情绪，在于度。

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2、我觉得很有必要。
首先，管理的本质是激发和释放员工的潜能，创造最大化的价值。而激发员工的潜能和动力，需要员工有稳定的情绪。情绪是员工心情的外在表现，情绪低落也会对工作有一定的影响。
其次，情绪还会影响旁边的人，消极的情绪可能会影响团队成果的达成，所以老板有必要注意员工的情绪。发现员工情绪不对时，可以及时沟通，缓解TA的一些顾虑。
再次，老板在乎员工情绪，可以体现对员工的关怀，提升员工对老板、企业的归属感，员工会更尊重服从公司的管理。
最后，关注员工情绪，可以了解员工对内部决策的真实反馈，提升决策的科学性，降低管理决策带来的经营风险。
3、有的老板在乎员工情绪，也有老板能调动员工情绪;有的员工期待老板满足自己的情绪价值，也有员工有自主调节情绪的能力。
不管你是员工还是老板，永远都要做后者。职场里，你不仅要学会自主调节情绪，还要能调动其他人的情绪，也只有这类人，能在职场里走到最后。
情绪重不重要?当然重要，试想一下，如果有人每天垂头丧气的工作，能工作明白吗?肯定工作不明白啊!不仅不明白，周围人也会受到影响。

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