同事工作分歧|工作中和同事产生分歧要正面刚吗和同事产生分歧怎么办同事工作分歧|正面刚

在工作中难免会有和同事意见不统一的时候，有些人会选择正面刚来表达自己的观点，但这种行为并不是每次都可取，工作中和同事产生分歧要正面刚吗？和同事产生分歧怎么办？下面小编就带来介绍。

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工作中和同事产生分歧要正面刚吗
在工作中，和同事、和领导、和合作伙伴产生分歧是非常常见的事情，但一定要弄清楚核心问题：你们的共同目标，是解决问题、达成工作目标、完成工作，而不是非得让对方听你的，不是非得要争出个谁对谁错来。
首先需要分歧将进行分类，根据分歧的不同类型进行对待，这样也符合具体问题具体分析的原则，而且不同的问题通常都需要使用不同的方式方法才能解决。
【同事工作分歧|工作中和同事产生分歧要正面刚吗和同事产生分歧怎么办】一般的分歧，诸如工作上多一点担当或任务分配，又或者偶尔时间上长一些……这种情形下就没必要争得面红耳赤，没必要觉得吃亏了就跟对方硬刚。
若是原则性的分歧，诸如截然不同的方案，或者涉及到人性、品格、法律……上等问题，并未能通过缓和的方式达成一致，那么，该正面刚的时候还是得正面刚。
不过，也得看对方是什么人，若对方是阴险小人，属于睚眦必报的类型，在没有能力应对的情况下，还是得谨慎对待。若对方为人必将坦荡，那就不凡正面刚，而且通常刚过之后，只要自己做得正确，也不至于引来对方仇恨，不至于伤害感情。这种情形下怎么正面刚都没多大关系了。
刚这个事情没有统一标准，有的人硬气开口随便几句对方就觉得你很刚;但有些人态度柔和，刚在那里半天也没什么威慑力。所以我们不要纠结什么是刚，刚了会不会得罪人，因为这些不完全取决于刚的人的做法，更多是取决于被刚那一方的感受。

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和同事产生分歧怎么办
在两个人产生看法分歧的时候，不要第一时间就想着要正面刚，不要固执己见认为自己说的就是对的，人无完人，每个人都会有考虑疏漏的地方，每个人也会有自己看到的独到的地方，也不要带着情绪去和对方争论对错，不要把时间浪费在争论上，这样只会激化矛盾，搞坏彼此的心情，降低工作效率，耽误工作进度和质量。
在这个时候，应该马上冷静下来，去增强彼此的沟通，要做“非暴力沟通”，要做到心平气和，首先去充分倾听对方的想法，去了解对方提出的提议的理由，去充分理解对方的想法，去提炼出对方想法中很好的点、自己没想到的点、更佳的解决方案，然后等对方表达完毕之后，自己再去充分陈述自己的想法、提议及作出这样提议的理由，重复多次，最终碰撞出一个两个人都各自有所退让的方案，达成共识，然后齐心协力去完成。

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