职场|职场超级辣妈告诉你：鱼和熊掌如何兼得辣妈|功课|女儿|影响|妈妈|孩子

【职场|职场超级辣妈告诉你：鱼和熊掌如何兼得】

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01全职妈妈如何克服心理恐惧，重新加入职场？
女儿小伙伴的妈妈Q自怀孕辞职以来一直全职在家，孩子三岁入幼儿园后，自己重新步入职场。尽管已脱离职场多年，心理多少有些恐惧，但经过认真进行职业规划，想清楚自己工作的目的，在后来的面试中，不断调整自己心态，利用自己相关工作经验、身高中上、气质形象佳、已生育等优点，最终从两份Offer中挑选了一份离家近的工作，开始了职场拼搏路。
用Q自己的话来说，上班比养娃轻松太多太多了，她用了三四年的时间，让自己成功通过了养娃路上的各种挑战，感觉没有什么工作比养娃更累更难的了。重新步入职场后自己每天跟打了鸡血似的，浑身有使不完的劲，作为销售人员，不怕苦不怕累，经常外出跑市场揽客户，跑各种发布会，不放过任何一个机会。工作几个月下来新开发了不少客户，也更加成熟自信了。如果我是老板，面对如此卖力的职工，我想说“再来一打有木有？”
Q的故事还未结束。她重入职场每天如此精神饱满的工作，并不是出于一时的工作新鲜感，而属于她职业规划的一部分。她以该公司为平台，作为对接翻译需求和供给的营销中间人，全力开发企业客户，寻找翻译需求市场，同时积累人脉资源，手握一批长期合作良好的小语种翻译技术人员，计划四五年后自己成立翻译公司，通过不断积累，形成自己的事业。实现从打工者到创业者的转变。为事业而工作，怎能不激情？

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02生二胎一定会影响女性的职业发展吗？
之前有报道称山东省积极响应二胎政策，成为了最敢生的省。帝都女性表示，生二胎需要很大的勇气，不仅仅是金钱方面的，还有睡眠不足、作息不规律等重新上演，而且老人年纪大了没人帮忙照顾孩子。
还有关键的一点，社会普遍认为生育可能对女性的职场发展产生影响。一是初入职场时未婚未育女性处于劣势。去年师妹亲历在毕业找工作的时候，受到了一定程度的歧视。对于单位来说，招聘男生最多也就休一个月陪产假，而女性生一胎产检、产假几个月，干活完全不受影响是不可能的，再来一次二胎又是几个月缺岗，单位自然不乐意，同等条件下单位更倾向于招聘男士。二是职业上升过程中，不少公司提拔干部也会考虑女性是否处于生育期。
那么，随着二胎政策全面放开，生二胎一定会影响女性的职业发展吗？不一定哦。身边有单位生二胎成为了一种潮流，怀二胎的妈妈也会在孕期奋战到晚上九十点钟，加班加点完成工作。辣妈Y已经是儿女双全了。用她自己的话说，整个二胎孕期自己并没有耽误工作，除了正常的产前检查，自己仅仅休了两天假，然后回家安心生娃，四个月后重返职场。当然，她属于体制内工作，职位并没有受二胎的影响。
作为部门负责人，她上班后很快进入角色，安顿好家里的小女儿，自己在上班期间全力以赴，出色完成工作，并且报名参加了全国会计领军人才考试，利用业余时间，次性通过了笔试和面试，顺利成为了全国会计领军中的一员。
Y家庭事业兼得的心得体会是：尽可能让专业的人做专业的事情。比如家务有小时工来做，比如上班后由老人照顾孩子，下班后自己扮演好妈妈的角色。总之女性要保持一颗上进的心，平衡好各方面的事情，某一阶段可能会很煎熬，但是挺过去了，将迎来艳阳天。