利用性别优势|利用性别优势有错吗该不该利用性别优势利用性别优势

《姐妹俱乐部》第三期，三位女孩为了达到目的，下意识发动了撒娇嘴甜技能，这可谓是女性的性别优势了，那么利用性别优势有错吗？该不该利用性别优势？下面小编带来介绍。

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利用性别优势有错吗
任何优势都是你的宝藏，既然是你的，当然可以为你所用，男性有男性的优势，女性有女性的优势，中性有中性的优势，各得各利，没什么不好。只是我个人觉得，但凡“优势”用起来还是量一下分寸，注意一下度，用的恰到好处，一定是锦上添花的事情，倘若用力过猛，难保不会被反噬。
不论男人还是女人，要想获得，总是要先付出一些代价的，只是代价明显还是不明显，包括利用性别优势，利用了，就要为此也付出相应的代价，很少有人会甘愿为你白白牺牲。利用性别优势，可能会对眼前有利，但并不是长远之计，唯有自己有过硬的实力，才能走得更远。

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其实看待性别优势啊，我只想到之前看过的一个词，叫做性别红利。
虽然我不太赞同，但是我理解这样的行为，合理利用自己的优势，本来也没有什么，只不过，在性别红利面前，需要知道万物讲究动态平衡，你得到什么和付出什么会在一定程度上成正比的，只是时间早晚的问题。
当然，对于那种没有分寸，不讲边界，更没有道德底线的人，那确实无法接受，完全无法接受。不管你爬的再高，走得再远。
该不该利用性别优势
马云在多个场合，提到女性的性别优势:
1、直觉强：女性凭直觉思考，能够在很复杂的事情中看到本质;
2、注重体验：女性希望把开心、快乐、美好的事情带给别人，因此比男性更适合做服务类的工作;
3、利他主义：女人天生有母性，更愿意付出，愿意为他人考虑，这更有助于团队协作;
4、忠诚：女性接受一个决定不容易，但一旦接受了，就不容易改变。

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所以，一个团队中，如果有一位女性，将这些优势发挥出来，这个团队的凝聚力、协作氛围会更好，团队也能更快地成工作目标。
阿里资深副总裁，彭蕾，就是这样一位，将性别优势发挥到极致的女性。
马云指哪她打哪，且坚决执行。马云负责天马行空，她负责脚踏实地。无论马云的决定是什么，她协调各方，都让它成为最正确的决定。
她历任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长，是帮马云管好大本营、开拓新领域的女人。
翻译官张京、外交部发言人华春莹，也将女性的聪慧、温柔、感性与工作的理性、冷静、刚毅，做了极好结合。她们都是在各自工作岗位，绽放异彩的优秀女性。
这些女性发挥女性优势的方式，才是女性优势的正确打开姿势，值得我们效仿和学习。
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