老员工|老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗老员工谈涨薪注意事项涨薪|面对工资倒挂

很多公司都存在老员工的工资倒挂现象，面对这种问题，你是选择默默忍受这种不公平，还是选择和领导谈涨薪，每个人都有为自己追求更好待遇的机会，但是谈涨薪前要注意几点，下面带来介绍。
老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗？

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对于工资倒挂，后浪推前浪的现象，这是很普遍的现象。
特别是学历高于一切的职场里，新来的大学生比退伍转业回来的人才工资都要高，同一批来的大学生，研究生学历工资高于本科生，这都是正常现象。
不过对于工资倒挂问题，很多公司要警惕，一方面简单工资倒挂，超高的差距，会打击老员工积极性，这些真正掌握公司经验的先辈一旦不出力，年轻人再多热情和努力都很难出色完成工作。另一方面，超高的工资差距，让步入职场的年轻人轻浮，对老员工的尊重，对工作没有敬畏态度，同样不利于他们成长。
相比工资倒挂的出现，职场管理更应该调和这种矛盾，不能把攀比工资作为职场的常态，能者多劳要体现在工作数量和质量上，本身起点做次要补充最好!
另外，老员工一定要做好充电，不能人老心也老，一旦失去了领导信任，除了工资倒挂，还可能被后浪抢了饭碗!
老员工去谈涨薪，往往会面临几种情况：
1.不同意调薪。
【老员工|老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗老员工谈涨薪注意事项】因为给你一个人调了，其他老员工知道后不会闹吗?老板也不想给自己找麻烦。最好的解决办法，就是集体不调。
再者，调薪和升职一样，意味着你对公司有更大期许。做过述职报告吧，凭什么要给你涨，给你涨了，你能给公司带来多少收益，有没有进步?这些是你上位之后，大家都要看的。
所以作为你的上级、老板会有压力，一旦后续产能跟不上，那就很打脸了。
结论是，不调整最稳妥。
2.招一个新人。这是最好的办法，尤其是对于空降上级来说，有效安营扎寨，笼络人心，梳理形象。
3.调薪，且幅度不低。这种情况是特良心的老板会干的事儿，或者赶上架构调整，季度奖励，遇到了请珍惜。
综上，指望用同一个身份，在同一个地方换取更多的利益，是很难实现的。

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老员工谈涨薪注意事项
破除升职加薪的误区
首先我们要意识到一个问题，就是在职场上，我们固有的一些观念导致，大部分人对升职加薪是存在误解的，比如以下这些情况：
1，我在公司工作三年了，那么我理应比只干了一年的同事更有资格加薪;
2，过去一年，我在工作中从来没犯过错，公司也应该给我加薪;
3，我经常加班，甚至节假日都很少休息，不给我加薪就是在犯罪;
4，公司给我升职了，所以我的工资也应该跟着涨;
加薪的必要条件是你用出色的工作表现，持续给公司创造价值。
如何评判你有没有给公司创造价值呢?
是用工作年限吗?是用加班时间吗?是工作没有犯错吗?
要真是这样，那现在很多公司的老员工，就不会抱怨新来的小白比他们工资高了;
说到加班这回事，是你工作效率低，还是说你加班给公司创造了额外的价值，这个很模糊。
至于工作没犯错误，这更谈不上是加薪的必要条件，因为工作不犯错误，是最基本的工作要求啊。
提涨薪前，要做的准备工作
当我们走出涨薪的误区，明确了涨薪的本质，达到了涨薪的条件后，需要做好一些准备工作，这样才能更有底气去老板办公室。

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