老员工|老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗老员工谈涨薪注意事项( 二 ) 涨薪|面对工资倒挂

做好战前准备工作，是取得胜利的关键之一。

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第一步，知己知彼
首先你要知道，自己在公司中的薪资待遇，大概处于什么位置，然后对比下比你薪资高的同事，他们都作出了哪些成绩?与他们对比，你有哪些优势?
当你是一块金子的时候，你终究是会发光的，就怕你过于自负，还整日抱怨而不自知。
著名企业家稻盛和夫，在他成为企业家之前，也是一个小员工，他经常抱怨老板长期不给他涨薪，他的哥哥听的不耐烦了，直接告诉他抱怨没有屁用，想解决问题就提升自己的能力，稻盛和夫听完之后很受启发，从此他努力工作，业绩越来越好，他的薪水也不断上涨。
第二步，注意天时
诺贝尔奖得主、心理学家DanielKahneman，经过深入研究，发现了一个定律——峰终定律。这个定律说的是我们对一件事情的体验是否良好取决于这件事情的高峰与结尾。
在跟老板谈涨薪的时候，这个定律能告诉我们一些技巧。
去找老板时间最好选在你表现良好的那段时期，比如上个月你的业绩名列前茅，那你要利用好这个机会。
还可以主动创造这样的机会，你计划要找老板谈涨薪，那么你最好提前半个月就开始更努力的工作，超额完成工作目标，并作出额外的一些贡献，然后再去老板办公室，这样更容易成功
第三步：底牌给力
你要拿着有力的底牌，去跟老板谈涨薪。
这底牌不能是哭穷，比如说，到了老板办公室：张总，房价又涨了，孩子要上学了，家里人生病了，用类似这样的理由来说明你经济压力很大，希望公司给你涨薪，这种乞丐式的行为肯定是行不通的，因为职场不相信眼泪。
有力的底牌，应该是你的业绩，是你对公司做出的贡献。
老板要管理公司，各类事项需要他处理，他不见得清楚每个员工的表现，所以你最好给他讲述一下你在公司做出的业绩，这一个个项目、一串串数据，正是你跟他谈判的底底牌。
在汇报业绩的时候要高度概括突出重点就性，讲的太细老板不一定有时间和耐心听下去，最好准备一份数据化表格，这能让他一眼就看明白。
以上就是全部内容。

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