(来源:神农架林区教育局)
根据《神农架林区“区管校聘”管理改革实施方案》(神办发﹝2021﹞33号)、《神农架林区教职工竞聘进岗工作实施方案》的通知(神教发﹝2021﹞43号)、《神农架林区教师待岗培训管理实施细则》(神教发﹝2021﹞53号)等文件要求 , 为做好我区待岗教师竞聘上岗工作 , 特制定本方案 。
一、竞聘原则
(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则 。
(二)坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则 。
(三)坚持公开、公平、择优的原则 。
二、竞聘对象
已接受待岗培训且培训期间考核合格的教师 。
三、竞聘基本条件
遵守国家法律和校规校纪 , 具备良好师德品行;身体健康 , 服从安排 , 能正常履行工作职责;竞聘教学岗位须具备该教学学段及以上的相应教师资格证(幼儿园必须具备幼儿园及以上教师资格证;小学必须具备小学及以上的教师资格证;初中必须具备初中及以上的教师资格证) 。
四、竞聘方式
根据中小学校、幼儿园缺岗情况 , 缺编空岗学校、幼儿园在规定时间内开展竞聘上岗活动 。
五、竞聘程序
(一)宣传动员
《神农架林区待岗培训教师竞聘上岗工作方案》和竞聘岗位计划公布在神农架林区教育局门户网站 。
(二)工作领导小组机构
各学校、幼儿园根据“按岗聘人”的原则 , 由各学校、幼儿园教职工竞聘工作领导小组负责进行面试、答辩 , 负责解释面试过程的争议 。
(三)岗位设置
1.岗位设置及要求 。 根据各学校、幼儿园编制空缺情况及实际工作需要 , 据实设岗 。 原则上超编或无编制空缺单位不得设岗 。
2.岗位条件要求 。 所竞聘的岗位聘用条件应参照各学校、幼儿园竞聘方案中的岗位(学科)条件要求 。
3.所有竞聘上岗成功教职工均需服从聘用学校、幼儿园因实际情况所进行的工作调配 。
(四)报名
符合岗位要求的竞聘对象自愿报名 , 填写《神农架林区待岗培训教师竞聘申报表》 , 于每学期开学前一周交于拟聘用单位 。
(五)组织竞聘
聘用学校、幼儿园制定竞聘实施方案 , 成立竞聘工作领导小组(最少5人) , 组织面试和综合考评 。
?(六)上报
完成岗位聘任工作后 , 竞聘结果由教育局汇总初审 , 经林区党委编办、人社局审定后 , 按规定程序办理岗位变动及人事工资关系等相关手续 。
?(七)未聘人员
通过竞聘仍未上岗人员 , 由教育局组织实施转岗或继续待岗培训 , 培训期总共不超过12个月 。 经培训和考核后仍不能上岗的 , 按相关规定和程序进行解聘 。
?(八)竞聘时间
原则上在每学期开学前一周开展待岗教师竞聘活动 。
六、其它事宜
通过竞聘上岗人员与聘用学校、幼儿园签订《岗位聘用合同》 , 实行一年一签 , 合同期满后 , 根据岗位职责履职及考核情况 , 进行竞岗和续签聘用合同 。
七、争议处理?
待岗培训教师职工如对岗位竞聘有异议 , 可向教育局申请调解 , 不服从调解的可向林区人事争议仲裁院申请仲裁 。
八、本方案由林区教育局负责解释
附件:1.神农架林区中小学(幼儿园)待岗培训教师竞聘岗位计划表
??2.神农架林区待岗培训教师竞聘申报表
附件1
神农架林区中小学(幼儿园)待岗培训教师竞聘岗位计划表
【要求|神农架林区待岗培训教师竞聘上岗工作方案】序号
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