刘兰兰|育儿假听起来诱人，休起来难，怎么办？雅培|配方奶粉|婴儿配方奶粉

中新网客户端北京2月19日电(彭宁铃)“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。
你休到育儿假了吗？企业不执行怎么办？

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各地网友反映育儿假执行问题。来源：人民网“领导留言板”
太慢、有门槛……育儿假，好休吗？
“这么大的上市公司，育儿假政策走得这么慢，感觉会一直反馈暂在制定中。”
1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京公布育儿假政策后，其向公司咨询是否可休假，公司称暂不执行规定，未予准假。
去年11月26日，北京通过新修订的《人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁之前，每人每年享受5个工作日的育儿假。
另据媒体报道，截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假。
中新网注意到，今年1月至今，频繁有网友在网上留言反映：育儿假休假难。
在广东深圳，有人表示，职工在申请育儿假时，得到的答复是需要等有关部门发文。
上海一名网友则提到，企业为员工申请育儿假设置了门槛。比如，申请需提早4周，且需证明家里无人带小孩。此外单位解释，育儿假是企业可以执行，而非必须执行。
“育儿假本是国家为鼓励群众多生育，让父母可以给儿童更多的陪伴时间，应该是可以当年假一样请？”该网友表示，到目前(1月26日)为止，单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”

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资料图：北京街头，母亲在陪孩子玩耍。中新社发张浩摄
企业：强行休假，或关系“饭碗”
“育儿假是与人口计生政策相关的社会保障性假期，现阶段各地的相关规定都还较为原则性。”四川发现律师事务所律师刘兰兰对中新网表示，从法律上来说，育儿假强制性不足，其落地很大程度依赖于企业自愿。
“据我了解，北京多数单位都未制定育儿假休假流程。”北京一家企业的人力资源工作人员在接受中新网采访时表示，由于政策未出细则，放假的成本由谁承担是一个很现实的问题。
“想象这是你开的公司，要你为员工的假期买单，你会愿意让他休吗？”
这位人士表示，目前单位尚无员工主动要求休假。“即使有人提出，我也只能告诉他，公司只依规定办事。而强行休一个根据不足的假，是关系到‘饭碗’的行为。”
而在另一些单位，尽管已设置好育儿假流程，一些员工依旧不会选择休假。
武汉一家证券公司的从业人员就告诉中新网，公司已设置了育儿假流程，但单位也无人提出休假。“我符合(休育儿假的)条件，但我的年假都没休完过。在比拼工作时长的大环境下，感觉休了会影响个人考核。”
在刘兰兰接到的咨询中，不少员工也提到“有假不敢请”的情况。
律师表示，照目前的规定，育儿假是带薪休，有的地方明确规定休假“视为出勤”或者“待遇不变”，“但现阶段，确实很难给出令员工完全满意的答案。”

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北京市东城区人力社保局回应网友。来源：人民网“领导留言板”