之前《令人心动的offer》里,就有一位女职员怀孕后,立马被调到有特殊刺激性气味的生产线上班,她拒绝调岗,于是公司就以旷工为理由把她辞退了 。
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类似的方法我还听过许多,什么把你调到一个离家巨远的工作区域啦,调到一个要喝酒应酬的岗位啦,变着花样把你架空啦……蒋静正是因为不堪忍受职场霸凌,一气之下当上全职太太,拿老公当老板侍候 。
问题是,老公并没有拿她当合伙人,充其量就是免费保姆 。每次蒋静伸手要钱都卑微得像乞丐,“吃人嘴短,拿人手软”,她想为娘家人争取点国外旅游的福利更是拉不下脸面 。
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那么职场妈妈把搞事业放在第一位行不行?
蒋欣饰演的董思佳是创投公司高管,也有一位愿意回归家庭照顾孩子的丈夫,可是在男性主宰风云的金融圈里,她总是面临着上司的质疑,竞争对手的排挤和打压 。
“周末都不在家带孩子”“女人能爬到这个职位一定是个狠角色”“把男人踩在脚下,让自己老公在家洗衣服带孩子的女人,能懂你的公司吗?”这是金融圈对她最多的讨论 。
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怀胎十月的辛酸,分娩时的十级疼痛,产后的漏尿、脱发、抑郁、涨奶……对于女性来说,这些生理上的疼痛都可以被孩子的一个微笑治愈,唯有那处处针对已婚已育女性的职场陷阱,让她们恐惧不已 。
为此,越来越多职场女性不敢结婚生子了 。
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不出轨就是好爸爸,
十项全能才是好妈妈?
社会对于女性标准的判断,存在着不合理的扭曲和苛刻 。
人们总希望看到这个时代的女性,是刚生完孩子就能练出马甲线,能独立、熟练带孩子的同时还能完成自我提升……十项全能才够得上一个好妈妈 。
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HR的经典提问“如何平衡家庭和事业”根本就是一个伪命题,事实是没有平衡,只有牺牲,要么牺牲家庭陪伴时间,铆足劲往职场上冲;要么牺牲事业发展,选一份朝九晚五清闲不出差的工作 。
还有一种极端的,就是牺牲所有个人时间和生活,把自己彻底一分为二,无限度透支自己的健康和精力 。
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问题在于,无论选择哪种牺牲,女性都会接受相应的达尔文主义惩罚 。
牺牲事业回归家庭的,会被认为是浪费教育资源,是愚昧落后的“妈虫”;牺牲陪伴时间扑在事业上的,那就是母职失职,不配作一个好妈妈,这种隐性的偏见,其实就是母职惩罚的核心 。
职场妈妈的工作表现也常常受到更苛刻的审查 。在《我们的婚姻》里,董思佳对公司总是有召必回,哪怕是约好孩子看电影的周末 。
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