活出自己的风采——探访临澧县德泰电子“宝妈车间”( 三 ) 3月8日《常德日报》3版。编者

每次看到女儿的老师在家长群里发送家长要督促孩子学习的信息时，陈贵妹的心里就像被针扎一样。可她一直在职场和家庭之间权衡利弊，毕竟从生产线员工晋升主管很不容易，如果辞工回家当全职妈妈，就意味着近8年的努力归零了；如果继续在外面打拼，孩子的学习和生活都管不到，赚再多的钱今后也不能弥补。
和老公商量后，陈贵妹作出了决定：她留在家里照顾孩子，老公继续在外务工。去年腊月十三，她辞工回家。在家待了半个月后，陈贵妹欣喜地发现了女儿的进步：不良习惯得到了纠正，作业不拖欠了，成绩慢慢好起来。起初，她也没想着一定要找工作，但“宝妈车间”的弹性管理和离家近吸引了她前去应聘。
车间里，和“宝妈”们闲聊时，她们得出的共同结论是：女人不能因为照顾家庭就失去了自我，上班既有自己的社交圈子，也能很好地实现自己的价值。
蒋世芳很认同这样的观点，她也是一位“二宝妈” ，早些年曾在深圳一外资企业的管理岗位上工作过5年。也是因为孩子，她回到老家临澧县，在德泰电子工作已有两年多时间了。任全检组组长的她干起事来有几把“刷子” ，培训新员工，负责产品的质量把关。新员工但凡遇上不会的，她都耐心手把手教，流水线上如果临时缺人她就“顶替”上岗。她坦言，以前在外务工实属无奈，孩子的作业家里老人不会辅导，她只能打视频电话远程遥控，但那样太辛苦。回来了就没有这些困扰，钱少挣点无所谓，孩子的成长不能错过。虽然管理这群“宝妈”工作程序比其他生产线更复杂一些，但大家都是“二娃妈” ，相互体谅，困难也就慢慢解决了。
采访人员手记——
我们今天关注的主角是“宝妈” 。
在我国人口年龄结构进入老龄化阶段的当下，劳动力短缺的情况或许长期存在。女工将是重要的产业工人群体， “宝妈车间”的创办者很敏锐地意识到了，也迅速付诸了行动。
国家放开三孩生育政策，出台了家庭教育促进法。女性，作为人类自身生产的主力军，不可避免面临着生育、养育的巨大压力和家庭事业难以完全兼顾的困惑。
为了孩子不得不辞职，放弃多年打拼的职位。 “宝妈车间”的创办者钟琳琳和不少“宝妈”都做过这样艰难的选择。如何在事业和家庭之间平衡？对于没有条件把孩子带在身边，又不得不为生活打拼的“宝妈”来说，这是个更折磨人的难题。
【活出自己的风采——探访临澧县德泰电子“宝妈车间”】是离开村镇外出务工，让孩子成为留守儿童，还是回到老家，成为全职“宝妈”？不少“宝妈”选择了后者，原因是钱可以再赚，孩子的教育不能重来。更幸运的是，她们遇到“宝妈车间” 。
企业和“宝妈”们的“突围”让人敬佩，给人启发。 “宝妈车间”的开设，不仅解了企业用工的难题，更为解决女性家庭事业兼顾难探索出一条新路径。如果说，更多的“宝妈”不再背井离乡，留守儿童的问题必然会得到一定程度的解决。
“宝妈”首先是自己，其次才是妈妈、妻子、女儿。在追求自我价值体现的路上，她们也从未停止步伐。在“宝妈车间”工作的女工经历各不相同，来这里的初衷也不一样。有的是为了实现经济独立，有的是为了充实自我，有的是不想和社会脱节。一位“宝妈”直言：花自己挣的钱，腰杆都挺得直些，每一分钱都伸手找家人要，总感觉低人一等。