2017年产假工资怎么算生育津贴怎么补( 二 )

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2017年产假工资怎么算
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
2017劳动法产假规定：晚婚晚育产假天数
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎
女：
23岁男：
25岁
女方：
产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天
男方：
7天
晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
2017年我国各大省市“陪产假”最新规定

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2017年产假工资怎么算
小编的话：妈咪们知道现在有“陪产假”了，应该好好把它利用起来哦！产后虚弱，是正需要粑粑们贴心照顾的时候了，也是妈咪和宝宝最需要人陪伴的时候，有了它，妈咪们再无后顾之忧啦！2017年最新的产假工资，津贴待遇，陪产假，还不知道的粑粑麻麻们，赶紧利用起来吧！

2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补( 二 )

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