2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补

2017年产假工资怎么算?生育津贴的规定又有哪些?女性朋友应该都想知道确切的答案吧!因为这关系到,妈咪们的“饭碗”问题,知道了这些,我们就可以利用国家的好政策,好好地享用下无忧带薪的产假,方便妈咪们做好,工作和照顾宝宝的时间安排 。
关于2017年我国的产假工资怎么算?其中做了哪些最新的调整?还不知道的妈咪们,一起来阅读学习吧!

2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补

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2017年产假工资怎么算
2017年产假工资怎么算
2017劳动法产假规定:产假工资
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资 。
第二,产前假,工资按八成发 。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
产假包括:
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发 。
2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补

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2017年产假工资怎么算
2017劳动法产假规定:产假天数
【2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补】1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
2、难产,增加产假15天
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 。
2017劳动法产假规定:
二胎产假天数
一般二孩产假只有98天
生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受 。
加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天 。
至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有规定执行” 。
2017劳动法产假规定:高龄产妇产假天数
在我国高龄产妇可以休6个月的产假 。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日 。女职工生育享受不少于九十天的产假 。