绩效考核扣工资合理吗工资中的绩效最多可以扣多少

来源|CCTV今日说法（号：cctvjrsf）

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【绩效考核扣工资合理吗工资中的绩效最多可以扣多少】通过工作的试用期后
终于可以拿到正式员工的工资了
谁知半路杀出个绩效表
公司从我的底薪里拿出2000元当作绩效
转正后工资比试用期还少
我该怎么办？
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Q1

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2020年5月6号入职，当时我们商定底薪为6000元，试用期8折，为4800元，实际我也是收到了4800元。后面试用期过了，转正底薪6000元，实际扣除五险到手5800元到5900元左右，但是2021年3月后单位就按照我没有签字同意的绩效表执行，只发我4000元，我该怎么办？
A1: 你可以考虑向劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位发放工资应当以货币方式按月支付给你本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中的“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据你的陈述，入职约定底薪为6000元，试用期过后按照应发工资6000元的标准发放工资，之后公司在你不知情的情况下，以绩效考核为由进行扣减，属于变相克扣工资。用人单位无故克扣工资，你可以要求公司按照约定发放或向当地劳动监察大队进行投诉。你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，建议你保留好与公司沟通的聊天记录、收集证人证言、工资发放记录等，以证明你与公司的薪资约定和实际工资发放标准的事实。
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Q2

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婚前的房子，没有房产证，只有购房合同，房子写的公公跟老公的名字，我想把四岁的孩子的名字加上，可不可以？具体怎么操作？需要公证吗？
A2:是否可以加名字和具体操作流程需要看购房流程已经进行到什么阶段，一般情况下不需要公证，具体的操作流程和所需文件还需要看你们当地的规定。在当地不存在限购政策的前提下，如果是你们签订了购房合同，开发商尚未进行备案，你们可以去开发商协商加名。如果是在买卖合同备案，银行按揭期间，如果想增加名字，实际上是变更了合同的主体，需要各方当事人同意。一般在合同备案后，办理产权证之前，不能直接办理名字的变更。你可以等房产证办理过后，申请办理加名。但是，如果房屋有抵押贷款的，还需要抵押权人的同意。实践当中，一般抵押权人会认为增加一名产权人，特别是一个未成年人，会增加风险，很可能不会同意加名。在这种情况下，你们需要将贷款还清后，再申请办理加名。通常情况下，办理此类手续需要房产证、户口本、身份证、未成年人需要提供户口本或出生证明，房屋的产权人和加名人都要到现场，一般不需要公证，具体需要的材料各地规定略有不同，建议可向当地12345政务热线咨询后办理。
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Q3

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老人从保健品理疗店向外走的时候，被店门口的一张纸板绊倒后造成股骨头骨折，因此产生的治疗费用怎么分担？作为老人一方，可以对哪些费用进行索赔？
A3:你们首先应当明确事故责任人，再向责任人主张医疗费、护理费、交通费等等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果能找到该纸板的搁置人，则该人属于侵权责任人。如果无法确定纸板是由谁搁置的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，公共场所的管理人或从事经营活动的主体未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果摔倒的位置属于保健品理疗店的管理范围，老人可以要求理疗店承担侵权责任。如果不属于保健品理疗店的管理范围，为市政道路或者其他产权人为管理人，则相关责任人应承担侵权责任。老人可以搜集事故发生的相关证据，如报警回执、事故发生录像、医疗凭证等，与责任人进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释的规定，赔偿项目一般包括残疾赔偿金（如构成伤残等级）、救治疗期间的医疗费、护理费、交通费、营养费、精神抚慰金等等。此外，老人虽被纸板扳倒而受伤，由于其应有一定注意义务，如果自身也存在一定的疏忽而导致摔跤，可能会相应减轻侵权人的赔偿责任。

绩效考核扣工资合理吗 工资中的绩效最多可以扣多少

绩效考核扣工资合理吗工资中的绩效最多可以扣多少