字节跳动，疯狂收割互联网人才( 三 )

字节疯狂招人：
张一鸣才是公司的头号HR
字节跳动一直在招人。
2020年初，张一鸣在一封公开信中预测：2020年，字节跳动的全球员工人数将突破10万人，新增4万。在国内外，字节跳动的各个业务条线都在扩充。
字节的游戏业务负责人严授此前宣布，字节游戏将会在2020年继续招聘超1000人。其实从2018年开始，字节跳动已经开始有计划地招聘游戏人才，特别是游戏开发人员。在这个重度依赖“大牛”的领域，成熟人才的引进哪怕来自竞争对手，例如腾讯、网易游戏、完美世界、英雄互娱、三七互娱等等。
教育业务负责人陈林也高调提出，字节跳动教育业务仍在持续招人，今年将会招聘超过一万人。字节跳动疯狂收割互联网人才，甚至在已有的成熟产品中默默“挖人” 。
在全球化之路上，今年6月1日，字节跳动正式任命凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）为字节跳动首席运营官（COO）兼TikTok全球首席执行官。由梅耶尔领衔的字节海外豪华军团就此组成。
实际上，为了应对业务的变化，字节跳动一直在公司组织和合作方式上不断优化调整。比如，明确主要业务的CEO和管理团队；建立各业务虚拟的P&L ，帮助各业务更好的做决策；绩效管理和OKR工具也不断更新。但如何建立好一个超大型全球化企业，对张一鸣来说无疑是新的课题。
他自己坦言，管理一个在30个国家， 180多个城市，有超过6万名员工的公司，并不容易。他准备在未来三年走遍所有有办公室的地区，了解公司也学习当地文化。眼下TikTok的困境大概也不能改变这个初衷，甚至会加快这个进度。
很少创始人像张一鸣这样如此重视招聘。他曾总结说：“从2015年初到年底，今日头条员工从300多一下增长到1300多，肯定不都是我亲自招来的，但还是有不少我亲自沟通的。如今我最多的夜归也是去见候选人，有时候甚至从下午聊到凌晨。我相信并不是每个CEO都是好的HR ，但我自己在努力做一个认真诚恳的HR ，披星戴月，穿过雾霾去见面试候选人。”
张一鸣说， “字节范中的坦诚清晰，来源于我试图理解杰克韦尔奇在《赢》中反复强烈的强调——坦诚降低组织交易成本。’知识型组织中，每一个人都是管理者’ ，这是德鲁克关于管理者的重新定义。”这种想法促使他思考企业边界是什么，以及如何从外部视角衡量组织内部的交易成本。
过去8年里，张一鸣既是管理者，也是字节跳动的头号HR ，他正在打造一个属于自己的军团。
【本文为投资界原创，网页转载须在文首注明来源投资界（微信公众号ID：PEdaily2012）及作者名字。微信转载，须在微信原文评论区联系授权。如不遵守，投资界将向其追究法律责任。】