Moka发布全新版校园招聘解决方案，助力企业提升精细化校招运营能力( 三 )

第二、毕业生求职方式多元化。新一代的学生个性独立，自主性更强，从出生就身处互联网大潮中，移动设备和社交网络已经融入学生的学习和生活中，找工作的方式更加多元化，更注重求职体验。
第三、数字化校招进程加速。受疫情影响，企业开始借助招聘管理系统将校招流程线上化，举办空中宣讲会、借助视频工具面试、线上签约、发放offer等。今年年初，帮助企业应对线上招聘趋势， Moka提供了“无接触招聘”解决方案，企业人才招聘全流程开始在线上推进。
深耕招聘场景，提升企业校招运营能力
技术驱动变革，信息化工具的使用在企业校招数字化转型中发挥着重要作用。为了使客户拥有在数字化趋势下迅速自我变革的能力、在激烈的人才竞争中抢占先机。Moka重视 AI、BI技术实力的打造，并将其落地于招聘管理系统中。聚焦校园招聘场景， Moka很早就推出了智能化校园招聘解决方案，辅助企业实现智能化的校招全流程管理和校招运营能力的提升。
Moka 校招业务全流程解决方案
校园招聘时间短、任务重，在真实的校招场景中，涉及到现场招聘，集中面试、统一笔试等环节。面试站点管理功能极大方便了HR在实际工作中进行统一化的便捷管理， HR在系统中可设定某一学校为面试站点，同时添加其他意向高校，候选人投递简历时根据学校所属的站点进行投递即可；预约面试，候选人可主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式，简单直观；智能问答机器人，将AI技术应用于校招场景中，嵌入校招官网，一方面可解答候选人的提问，另一方面也能向候选人推荐职位， 24小时全时段在线。
今年，受疫情影响，企业简历开源成问题，帮助企业获取更多的简历， Moka在简历开源方面具备一些典型的功能点，深度结合校招场景，搭建官网官微，将校园大使、内推等招聘场景功能化，成为企业重要的开源渠道和雇主品牌宣传途径。
助力企业校招能力提升， Moka提供的不仅仅是招聘管理平台，还为企业在校招策略、业务优化方面提供数据洞见，通过信息化手段提升企业获取人才的竞争力。
全新升级，推出校招项目制功能
近日， Moka 在原有校招管理系统的基础上进行全新升级，深耕校招业务场景，推出校招项目制功能，支持HR全局管理校招项目，让校招项目以一个完整的全链路形式在系统中体现出来。
职位发布前，创建项目组，校招职位可以发布在具体的项目中。创建完项目后，按照HR的具体业务诉求设置招聘流程，每个流程按照该项目的具体要求推进。校招项目结束后， HR可按照项目进行数据分析，细化项目的具体数据。按照项目制开展校招，系统还支持校招独立人才库的建立与管理。
以项目形式管理校招，其优势在于，一、强化与候选人的交互体验，同时在防止海投的管理上更加灵活，有效提升HR的招聘效率；二、可全局查看不同项目的招聘流程，招聘进展一目了然；三、校招项目分类更明确，业务数据可独立管理。