雷军发钱，一夜诞生3位亿万富豪( 三 )

除了技术过硬，雷军在招人时也注重对方是否有创业心态。雷军在找硬件负责人时曾遇过一个合适的人选，在谈了 3 个月之后，却在最后一刻被雷军pass掉了。只是因为这个人对于股份“无所谓” ，这让雷军感到比较失望， “不是那种我想要的人” 。
只有重视股份的员工，才能抱着创业的态度投入到工作中，这也是雷军为何如此看重员工对于股权态度的原因。也正是通过股权，小米成了所有员工的利益共同体，并将这些辛苦招揽到的人才真正留住。
两天前，就在宣布奖励1800万股股份时，小米还宣布了一个购股权计划，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权，有效期长达十年。其中，小米集团执行董事、高级副总裁周受资已获得1亿份购股权。
这意味着，获得购股权的员工已经将自己的利益和小米牢牢绑定在一起。未来十年内，小米的股价涨得越多，大家收益也越大。
自2020年以来，小米的股价已经实现翻倍。尤其是近日，小米的股价突破历史新高，市值达到了5911亿港元。下一个十年开始，雷军需要筹谋一个更大强的军团，让小米依旧沸腾。
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