拼多多否认每月强制300工时！承认与匿名爆料发帖员工解约( 二 )

用工问题正被劳动监察部门调查
虽然拼多多澄清每月强制工时300小时、买菜业务每月强制工时380小时系谣言，但有关互联网公司过度用工现象的讨论从未停止。近日还有报道称，一应届员工因不满申通快递“996”要求被辞退。
引发近期“过劳”问题热议的导火索，是2020年底拼多多一名22岁女性员工凌晨下班途中猝死。拼多多相关通报未提及死因，拼多多1月4日通报介绍，该员工生于1998年， 2019年7月入职拼多多，是多多买菜业务新疆地区员工，在2020年12月29日凌晨1:30走路回家路上意外离世。
多多买菜业务是拼多多当前大力拓展的核心业务之一，因业务处于快速扩张阶段，且行业竞争十分激烈，网上频频曝出其员工对工作强度、工作时长的“吐槽”言论。
高强度工作除了带来身体健康风险，也可能潜藏带来精神心理层面危机。
就在22岁员工猝死事件过后不到10天， 2021年1月9日，拼多多又发生了一起员工自杀跳楼事件。拼多多对外通报称， 1月9日15时03分，公司接到家属通知，该员工在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。该员工2020年7月8日入职拼多多，岗位是技术开发工程师。拼多多表示，正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果，公司将全力配合该员工离世的善后工作。拼多多同时表示，将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。
就有关工作时长问题，中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉接受中国证券报采访人员采访时介绍，按照我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在发生特殊情况，如涉及公共利益、自然灾害等情形，可以不受上述条款限制，延长劳动工作时间。
他介绍，劳动者在权益受到损害时，可以通过仲裁或起诉等救济渠道维护个人合法权益；也可以向当地劳动行政部门举报，行政部门调查后可以对企业进行警告、责令改正或处以罚款。
王天玉还指出，相比企业以及资本方，劳动者的话语权相对偏低，目前大部分企业都没有形成员工可以就劳动时长、工资水平、考核机制等内容进行议价谈判的机制，劳动条件决定权很大程度上掌握在企业手中，和谐劳动关系的机制未来需要发育完善起来。
针对近期频发的“996”“007”等事件，央视评论表示，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿钱换命” 。让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要。
（文章来源：中国证券报）
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