拼多多否认每月强制300工时！承认与匿名爆料发帖员工解约

_原题为：拼多多否认每月强制300工时！承认与匿名爆料发帖员工解约，公司用工问题正被调查
摘要【拼多多否认每月强制300工时！承认与匿名爆料发帖员工解约】1月10日，花名“太虚”的拼多多员工在B站等网络平台发布了一则视频，题目为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》，引发舆论大量关注。（中国证券报）

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1月10日，花名“太虚”的拼多多员工在B站等网络平台发布了一则视频，题目为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》，引发舆论大量关注。

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来源：“太虚”知乎页面
该视频中， “太虚”不仅控诉自己因1月8日在“脉脉”平台匿名发布公司楼下停靠救护车图片并评论“又一位猛士倒下了”而被公司通知离职，同时他还指控拼多多要求上海本部员工每个月强制工作300小时、买菜业务员工每个月必须满380小时；强制克扣法定节假日、超过三天假日会被要求提前返工等等公司管理及文化方面的问题。
针对此事， “太虚”匿名发布信息的平台脉脉表示，平台不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。
拼多多则于1月11日上午回应，公司与“太虚”解约并非因为“救护车照片” ，而是事后调查发现该员工多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论” ，违反了员工手册中双方约定的行为规范，于是决定与其解约。此外，针对“太虚”指控的公司有300小时强制工时要求等内容，拼多多表示指控均系不实谣言，予以澄清。
刚刚过去的2020年是拼多多突飞猛进的一年，数据显示其2020年股价涨幅370% ，最新市值2217亿美元。但近期，拼多多用工问题频频触碰公众神经，此前曾通报员工猝死事件、自杀跳楼事件，而上海市劳动保障监察部门已经对拼多多劳动用工情况展开调查。“太虚”事件再次将拼多多推上热搜。

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来源：新浪微博热搜榜
拼多多称解约系该员工违反员工手册
拼多多方面表示，公司通过与保安核查，将救护车照片发布者确定为“太虚” 。公司还注意到，该ID号除了发布了救护车照片外，其既往发帖内容“充斥”不良“极端言论” 。

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来源：“太虚”在脉脉平台发言
拼多多表示，公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
上述问题在知乎、微博等平台引发热烈讨论。员工在社交媒体发布不利于公司言论，可以解除劳动合同吗？
拼多多解约可能依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条，以“员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产”为由解除劳动合同。
但是否构成公司主观认为的“严重违反用人单位规章制度”存在争议。知乎法律问题答主王瑞恩在评论中举例表示，在实际判例中，法院并不一定会支持一些公司的主观认定。建议该员工可以主张自身并没有严重违反用人单位规章制度、主张公司违法解除劳动合同来维护自己的合法权益。