考勤管理制度( 二 )

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请假作业：
1、事假
1．1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。
1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。
1．3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。
2、病假
2．1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。
2．2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。
2．3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。
2．4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。
2．5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。
3、上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。
4、请假程序
4．1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。
4．2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。
4．3所有请假事宜必须报人力资源部备案。
检查
1、考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。
2、检查内容：
2．1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。
2．2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。
2．3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。
2．4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。
6、实施
6．1本制度从公布之日起实施。
7、附件
7．1请假单
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