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北京劳动保障职业学院副院长张耀嵩：我们预计招生是按照一个班30人到40人左右，企业的需求是数千级的 。在北京注册的家政企业至少有5000家左右，每一个家政企业假设需要一名培训师、一个经理人，就需要五六千人 。
培训补贴门槛高多数小企业面临“提质”难
要提升家政行业的整体服务质量，一方面要通过大学和职业学校来培养更多高素质的家政从业人员；另一方面，是加强对现有从业人员的岗前培训和“回炉”培训，提升其技能和素质 。但是，央视财经采访人员调查中却发现，一些中小规模的家政公司，目前面临着一定的培训难题 。
根据北京市的相关政策，家政服务企业对从业人员进行培训，能够享受每人每年500元到2000元不等的补贴，这让规模较大的家政企业，得到了实实在在的红利 。但是，申领补贴的前提是，企业必须具备300平方米以上的培训场地以及配套设备和师资 。
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北京某家政服务中介所负责人骆燕红：政府有政策，要具备培训机构资质的话，要有五名教师资格的老师，还得提供家政员的吃和住宿 。对我们这种中小型企业来说，困难太大，投资太多 。
骆燕红说，之前他们公司的家政员，都是在北京一所职业院校进行免费培训，但是2020年初，这所学校的培训课程，却突然停止了 。
北京商贸学校培训部副主任孙岿莉告诉采访人员，从2009年开始，北京市人社局开展政策性的家政人员培训，北京商贸学校作为第一批定点培训机构，由政府进行相应的补贴，至今已经培养了两万多家政人员 。但从2020年初开始，补贴开始向家政服务企业倾斜，而学校的培训补贴也相应地被暂停了 。生源减少，加上成本压力，他们的家政培训也不得不停办了 。
数据显示，我国目前共有超过193万家企业名称或经营范围含“家政” 。其中，51%为个体工商户，78%的家政相关企业成立于5年内，36%的相关企业为小微企业 。
家政业要“提质” 从业者权益保障要提升
业内人士指出，家政行业要高质量发展，需要用更具吸引力的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才 。
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北京某服务集团董事长郭亮：缺口非常大，我们培养一个合格的高级家政服务人员，有十三到十五个单子去抢 。
不少业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全 。一项针对北京地区近600名家政从业者的调查显示，有10.3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议，双方只是做简单的口头约定，仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险 。
对此，相关人士呼吁，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，从而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障 。
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北京睦湃律师事务所首席律师杨毅：一些省市已经出台了一些针对灵活用工劳动保障的实施办法和制度，但是由于缺乏法律层面上的支持，执行实施的时候，经常会出现尺度不一的情况 。我们应当建立政府各部门、各方组成的灵活用工人员权益保障体系，促进灵活用工这一新的用工形态的稳定、安全、持续发展 。
（文章来源：央视财经）
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