你涨薪了吗？6家银行年薪超50万这家关键岗位人均220万！

_原题为：你涨薪了吗？6家银行年薪超50万，这家关键岗位人均220万！注意，增员已成行业趋势，科技人才最吃香
摘要【你涨薪了吗？6家银行年薪超50万这家关键岗位人均220万！】目前，在54家A股、H股上市银行中，近七成已披露2020年年报，备受关注的银行薪酬情况随之浮出水面。采访人员梳理已披露的包括国有大行、股份行、城农商行在内的37家银行发现，大部分银行的员工费用(含工资奖金及五险一金、培训费等福利费用)支出均有所提升。（券商中国）
目前，在54家A股、H股上市银行中，近七成已披露2020年年报，备受关注的银行薪酬情况随之浮出水面。
券商中国采访人员梳理已披露的包括国有大行、股份行、城农商行在内的37家银行发现，大部分银行的员工费用(含工资奖金及五险一金、培训费等福利费用)支出均有所提升。
与此同时，银行业减员趋势明显放缓，增员反而成为普遍选择。有可比口径的34家银行去年合计增员超过2万人，同比多增1.8万人。从结构上看，优化减员集中于可替代性较强岗位、低学历员工群体，新增员工则主要分布在业务条线、信息科技、新设分支机构等方面。
人均薪酬方面，整体呈现股份行>城农商行>国有大行的结构，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行人均薪酬普遍较高。此外，加大科技人才引入，也自然拉高了股份行的薪酬水平，从这个角度来看，薪酬水平一定程度上也反映科技投入的水平。
其中，招行以近65万元的人均薪酬位列第一，平安银行人均薪酬近57万元，渤海、浙商、中信三家股份行人均薪酬也在51万元以上。值得注意的是，在港上市的泸州银行人均薪酬略高于平安银行，位列第二。
【你涨薪了吗？6家银行年薪超50万这家关键岗位人均220万！】与高薪酬相匹配的，是高额的人均产能。其中，股份行人均创收普遍在300万元以上，与其他类型银行拉开显著差距，平安银行去年人均创收更是超过420万元，位列第一。
当然，考虑到条线及岗位职责、价值创造、绩效考核完成情况不同，人均薪酬的计算数据与实际数据可能存在较大差异。对占比更多的基层员工而言，“被平均”、“进了假银行”或许才是真实反映。
人均薪酬：股份行>城商行>农商行>国有大行
就计算方法而言，银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，也有银行称之为“职工薪酬费用”、“员工成本”、“员工薪酬”等。
“员工费用”再具体细化为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中细化项目中的“工资奖金”属于通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。
员工人数则采取年初、年末的集团口径员工平均数(也叫“等效人力”)，以平滑员工人数变动带来的波动。
据此测算，在已披露年报、且有可比口径数据的33家上市银行(包括6家国有大行、9家股份行、13家城商行、5家农商行)中，股份行处于绝对领先水平。

文章插图
其中，招商银行、平安银行人均薪酬分别约65万元、57万元，渤海银行、浙商银行接近53万元，中信银行略超51万元。光大银行去年人均薪酬则只有41.4万元，居股份行相对低位。
同期，上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右，其中在港上市的泸州银行接近57万元，甚至略高于平安银行。事实上，泸州银行2019年人均薪酬更是接近64万元，占据上市银行第一位。

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