一般而言 ， 很难靠自己一个人即能达到目标 ， 所以应将寻求支持的对象亦一并列出；（6）订定行动计画：
一定要有一个行动计画；（7）订定达成目标的期限 。

（五）立定标竿的四个步骤：
（1）消除恐惧：不要担心失败 ， 立定目标是必须的；（2）认同每个人一定要有「目标」这个想法；（3）完成耶鲁大学七步骤；（4）坚持目标：若不坚持 ， 任由挫折、打击所摆布因而放弃 ， 则永远达不到预定的目标 。
一位希望追求成功的人须能坚持、决不放弃 ， 才会成功地达到目标 ， 例如爱迪生不断地尝试及坚持 ， 终於达成目标 。

（六）目标管理：
一个人需要在三方面设定目标：
（1）个人和家庭：这是您生活的诱因；（2）职业生涯和财务目标：这是您的方法；（3）个人发展和专业发展：这是您的成果 。

（七）目标设定的步骤：
（1）写下目标：通常用想的还是不够 ， 一定要写下您的目标 ， 才能加深印象 ， 进入我们的潜意识；（2）设定优先顺序：目标可能有很多 ， 一定要排定其优先顺序；（3）拟定计画：依据目标之优先顺序拟定计画；（4）对计画设定优先等级和先後顺序；（5）排定时程表；（6）确实做、马上做 。

（八）策略性的目标设定：
（1）您需要有六个月、一年、三年、五年、十年以及一生的目标：甚至於想好将来自己的墓碑上要刻那些字 ， 这是一生的目标；（2）除掉障碍；（3）寻求合作；（4）充实知识；（5）决定关键步骤；（6）人类因梦想而伟大：作伟大的梦、并使它们实现；（7）每天早上重写一遍您的目标  ， 每天晚上审查这些目标：每天如此做 ， 这样才会进到我们的潜意识 。

三、设定优先次序
（一）每个人每天都有非常多的事情要做 ， 为有效时间管理一定要设定其优先次序；会设定优先次序是快速晋升职位者的人格特质；
（二）根据柏拉度80 / 20 定律：在日常工作中 ， 有20%之事情可决定80%的成果；
（三）目标须与人生、事业之价值观相互符合：如此才不致浪费力气；
（四）发展专长 ， 从事高价值的活动：无益身心之低价值活动 ， 会腐蚀我们的精力与精神尽量不要去做；
（五）要设定优先顺序 ， 将事情依紧急、不紧急以及重要、不重要分为四大类 ， 一般人每天习惯於应付很多紧急且重要的事 ， 但接下来会去做一些看来紧急其实不太重要的事 ， 整天不知在忙什麽 。其实最重要的是要去做重要但是看起来不紧急的事 ， 例如读书、进修等 ， 若您不优先去做 ， 则您人生远大的目标将不易达成 。
设定优先次序 ， 可将事情区分为五类：A = 必须做的事情；B = 应该做的事情；C = 量力而为的事情；D =可以委托别人去做的事情；E =应该删除的工作 。最好大部份的时间都在做A类及B类的事 。
时间应如何运用才最有价值?一个重要的观念是要做对及重要的事情 ， 而不是把事情做对！一般人的习惯是不管所做的事情是否正确 ， 只知一味的去做 ， 这样是不对的 。惟有努力去做「对」的事情才会有高产能 ， 要有勇敢的特质 ， 拒绝不重要的事 ， 来者不拒是不好的 。