2009年初，南京江宁某公司招聘法务专员，律师出身的戴晨(化名)应聘成功 。上岗没几天，戴晨就怀孕了，公司得知后以“试用不合格”为由单方面解除劳动关系 。精通法律的戴晨经过为期两年多的诉讼维权，不仅让单位报销了生育费用，还获赔工资损失近5万元 。

法务专员也挨欺负 刚怀上就被炒鱿鱼

29岁的戴晨原是一名律师，2009年1月，她跳槽到江宁某公司从事法务工作，双方口头约定试用3个月，转正后月薪4000元 。
2月下旬，在还没来得及跟公司签订劳动合同的情况下，戴晨发现自己怀孕了 。她没刻意瞒着公司，甚至还在同事面前提起去医院做检查的事，结果三天后，她收到了解聘通知 。人事部门的理由是“试用不合格” 。


当过律师的戴晨搬出法律规定跟公司据理力争，她拒签解聘通知，继续到公司上班 。
谁知2月27日，公司竟然将解聘通知书快递到她家，并且登报与她解除劳动关系 。戴晨再次拒签，可是已经闹到这步田地，继续上班已经没有可能了 。
3月2日，她向江宁区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以自己怀孕为由要求公司继续履约，并要求公司补发工资，补交保险 。


公司接到仲裁通知后态度更为强硬，3月10日再次登报，以戴晨自3月2日起未办理请假手续，旷工已达8天为由，单方面解除劳动关系 。而且，只同意按每月1200元的标准补发工资 。

连打两年官司 获赔将近5万

江宁区劳动争议仲裁委员会于2009年6月作出裁决，认定该公司辞退戴晨违反了劳动法的相关规定，裁决该公司补发未支付的工资 。因双方未书面约定月薪标准，仲裁采纳了戴晨应聘时填写的期望月薪3700元 。
戴晨1月3日入职，2月27日离职，期间未签劳动合同，仲裁认为公司违法，裁定从第二个月起支付双倍工资 。其他请求如补交保险，继续履约等未获支持 。戴晨不服，向江宁区人民法院提起诉讼 。案件审理期间，她产下一女 。
2009年底，江宁法院一审宣判，几乎全部维持了仲裁裁定 。戴晨对仲裁和一审法院都只将工资算至2009年2月底非常不满，“我虽然只工作到2009年2月底，但那不是我自己造成的，我也想上班，公司不让！孕期女职工是不能辞退的，按照法律规定，我到现在都还是公司职工，有权拿工资 。”她立即拟写上诉状，递交到了南京中院 。

• 怀孕37周胎儿发育及注意事项
• 女性孕期如何安全正确选择护肤品
• 孕前检查正常却为什么不能怀孕？
• 怀孕39周必知剖宫产的细节
• 怀孕七个月的运动方法及能力训练
• 怀孕28周预防胎位不正及胎儿巨大的方法
• 怀孕30周孕妇应注意补充的营养
• 怀孕32周产检及生活细节
• 备孕时间，女性应少吃6种食物
• 怀孕23周日常应如何补锌