劳动合同书模版( 二 )

(5)乙方同时与其他用人单往建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的.
(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。
(1)因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)不能胜任现工作岗位工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，虽经双方协商不能就变更合同达成协议。
3）乙方符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同。
(1)因病或非因工负伤在规定的医疗期内;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间;
(4)在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的。
4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社保险费的；
(4)乙方在试用期内提前3天通知甲方;
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(6)以欺作、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
5）有下列情形之一的，劳动合同终止。
(1)乙方劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的.
培训
如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议，如乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或自行离职，在培训期内按培训费的100﹪赔偿、培训结束后合同期满前，乙方离职的，须按照合同约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。
保密条款
乙方应遵守甲方保密制度，不得向第三方尤其是甲方的竞争性单位提供甲方的经营状况、经营策略、价格、客户信息及人事等情况和资料，如有违反，甲方有权解除合同并追究相应的法律责任。
竞争性条欲
甲乙双方不管因何种原因解除合同时，乙方在十二个月之内不得到甲方的竞争性公司任职。
经济补赔与赔偿
本合同解除或终止:符合法定或者双方约定的有关经济补偿情形的，甲方应依法给予乙方经济补偿;乙方违反法律、法规、甲方规章制度本合同及《保密协议》、《竟业限制协议》(如有)的相关约定，应向甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的，赔偿损失。
劳动争议
甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序:可由甲乙双方协商解决，或由争议的一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
其他
1）《保密协议》、《竞业限制协议》(如有)与本合同具有同等法律效力;