谁该卧槽

我为现在的公司服役已经七年,话说七年之痒,再加上物价涨得快,没有跳槽的心是不可能的 。而且周围人的论调都是:“不跳不精彩”,“工作经验和薪水在跳槽中成长”,“工作着,跳槽着” 。但出于从众心理的跳槽我觉得很没意义 。
我很喜欢斯柯达明锐的广告词:“实力是一种节奏,不急、不慢、不争先恐后 。实力是一种态度,不张扬、不做作、不虚张声势 。”在我看来,卧槽也是一种低调的实力,也是一种忠于自我的态度 。
关于卧槽和跳槽哪个更适合发展,更容易晋升,我觉得这是个伪命题,关键点在于人,有些人很适合跳槽,越跳越高;而有些人适合卧槽,越卧越宽 。如果你是以下这三类人,也许卧槽比跳槽更适合你:
第一类卧槽族:
起点低能力强决心大
职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日,在同一家公司,从前台、秘书、助理爬上塔尖的 。这类卧槽族通常学历不高起点低,但能力强雄心勃勃,清楚自己的职业目标和人生规划,很有上进心、企图心和竞争性 。
除了勤奋努力外,这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系,受到同事的认同和称赞,而且不像普通员工那样看到老板会发怵,他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己,看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐 。当然,他们也勇于承担责任 。
如果你是这类人,恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司,卧槽对于你来说,是一个好机会 。
第二类卧槽族:
负责任但竞争意识淡泊
“不想当将军的兵不是好兵”?错了 。每个兵都想当将军,那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!
宣讲会,面试时,问10个新人10年后的理想,8个都说要做经理、总监甚至CEO,于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间,跳槽流失率严重时,老板们又感叹这些新人没有责任心 。
为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的编辑”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明,这些人是公司稳定蓬勃发展必不可少的基础 。所以,一个竞争意识淡薄的员工,并不意味着就不是一个合格的员工 。而要找一个具有高度责任感的员工,并不容易 。
“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心 。如果你是这类勤勤恳恳的兵,如果你在一家类似AC米兰文化的企业,卧槽的终点也许是一片蓝天 。
第三类卧槽族:
永远不会对工作产生感情
我们不能不强制人们非要热爱工作,我们不允许人们对工作冷淡 。在工作中找不到目标、理想或者自我,是无法产生持久的热情的 。
而永远不会对工作产生感情的人分为两类:认为工作只是为了赚钱,为了今后更好地生活的人,跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性厌职”甚至“永久性厌职”,讨厌的是工作本身的人,恐怕任何公司任何企业文化,都很难治愈你的病,因为天下没有“事少钱多离家近”的工作,如果你现在的工作环境还不错,同事关系也融洽,薪水也够过上滋润的生活——那么,就好好卧着,别朝三暮四了,按时保质完成工作吧!
【谁该卧槽】只是不要让老板和同事看出你的冷淡来 。