范文模板调查报告范文( 二 )

从业人员多集中在国有经济、私营企业和其他经济企业，这部分人收入相对稳定且收入较高，生活压力较小。但是集体经济体制不再是XXXXXX的主要体制，在这一领域就业的人越来越少，但是私营公司则保持上涨的态势。国有经济和其他经济在人员数量上基本稳定。另外，其他从业人员这部分人也同样值得关注，通过调查，将XXXXXX最低工资的部分人员纳入到其他门类的形式当中，这类群体其薪资不高，生活水平低下，大部分不能参加社保，属于弱势群体。
（四）年龄结构性矛盾
年龄结构性矛盾是目前中国就业当中存在问题之一，在企业招工时都会需求不同年龄段的劳动者。XXXXXX还存在着显著的结构性矛盾，这主要表现在年龄上。
出现年龄的结构性矛盾原因在于XXXXXX( )岁以下的这部分劳动者有的刚进入社会或者已经进社会但都有在找工作的问题上处在迷茫阶段，或是用人单位的薪资待遇达不到求职者的理想要求，也有部分人存在“眼高手低”的思想，因此供大于求。35-45岁之间的劳动力基本对工作没有过高的要求，出现求大于供的状态。企业招工时需要更多的年轻的劳动力，而( )岁以下的求职者基本都处于下岗或因年龄大退休的情况，还有劳动能力，但大多数企业需要劳动能力和创新意识较旺盛的年轻人，因此出现( )岁以下的求职者是需求人数一倍的情况。
（五）知识结构性矛盾
目前XXXXXX企业对初中及以下和高中阶段的劳动力需求量较大，并且求职人数与需求人数基本保持平衡。这反应出XXXXXX存在大量的低学历人群，对高学历的劳动者需求量不是特别大，呈现知识结构性矛盾。
劳动力市场对具有职高、中专、技校、大专、大学的文化水平的需求人数呈逐年下降趋势，存在供大于求的情况。而劳动力市场对具有硕士以上学历的需求几乎没有， XXXXXX人力资源市场的岗位需求还是以一般层次为主，呈知识结构性矛盾。出现知识结构性的原因在于企业在招收劳动力时会选择有技能性的人才，在职高、技校、中专这类求职者在校所学的技能都是直接面向企业所需的技能性人才，而高中、大专、大学这类求职者缺少社会的实践经验，没有专业技能，企业不愿意花费人力、财力去培养，这也是结构性失业问题的原因。
（六）性别结构性矛盾
性别结构性矛盾在就业中是不可避免的，有些岗位的工作性质较为特殊，对性别也有一定的要求，而女性成为XXXXXX企业招工需求量远多于男性，整体呈现性别结构性矛盾。总体而言，女性在求职过程中要比男性有优势， XXXXXX呈性别结构性矛盾。
造成性别结构性矛盾的因素是随着第三产业的发展，劳动力的强度开始有所下降，更多的岗位开始适应于女性。而对男性来说，女性更加显出优势，由此导致女性的失业比例要比男性低。女性需求人数几乎是男性的一倍，其他餐饮、旅游等，女性优势更加明显。
（七）行业结构性失业
在XXXXXX第三产业发展较快的情况下，带有服务性质的行业较受劳动者的青睐，因此XXXXXX出现了劳动力数量多集中在服务行业，其他领域的需求数不高，导致领域内的结构性失业的现象的发生。

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