生育准备：避免不良妊娠结局是首要问题( 二 )

孕妇一般在刚开始怀孕的3周内不知自己是否怀孕，这3周往往是准妈妈们的营养补充“空窗期”，而恶心、呕吐等早孕反应又进一步影响了营养的摄入和吸收。据世界卫生组织最新的报告抽检结果表明，即使在孕妇各种检查、诊断结果均为正常的情况下，仍会有2%的胎儿出生后会出现某些方面的异常。
据王琪介绍，怀孕后的前两个月，也就是胚胎发育的第3-8周是胎儿重要脏器(如心脏、中枢神经系统和四肢)发育的关键时期，如果此时缺乏足够的维生素矿物质，不但容易导致胎儿出生缺陷的发生，也会对孕妇造成一定程度的影响。因此，计划怀孕、提早补充孕妇维生素就显得尤为重要。
■ 政策反应
二胎新政将给妇产科带来接待压力
北京妇产医院产科主任医师王琪认为，“单独二孩”政策的出台，可能会带来很多很多具体问题。这包括两部分，一个是育龄夫妇个人的准备，另一个是服务机构的准备。而妇幼保健机构将面临很多问题和挑战，因为就目前来讲，北京市妇幼保健机构现在的软硬件设施，仅仅是针对有明确指标的人的头胎生育，提供相应的服务。而“单独二孩”政策实施后，一些服务设施、床位数，包括医护人员、助产人员等的比例，都是远远不够的。对此，如何服务好新增的孕产妇，要由政府、医院或者妇幼系统主管部门来协调解决。
北医三院有关负责人则介绍，目前，无论是自然怀孕的还是做生殖助孕怀上的都要去产科，所以产科压力很大。北医三院产科有七八十张床位，目前常常爆满，里里外外都是人。今年想生二胎的夫妇，即便怀孕了，要建表建档也有困难，因为真的接待不了，今年北医三院产科一整年的床位都已经满院。以前凡是前来孕检的都可以接待，现在连孕检都不能接待太多了，因为能接待孕检，却并不意味着能接待生产。准妈妈们也要早做准备，不要拥挤在三甲医院里，其实在二甲医院也可以提供很好的生育服务。
单位怀孕指标是对女工生育权的侵犯
怀孕要申请，还要排队，不少单位都会根据女职工结婚时间先后以及年龄大小，安排她们的怀孕生育时间。有些单位甚至每年都会制定怀孕指标。没有指标就怀孕，期间被迫转岗、受上司冷脸，产后不能保证产假和哺乳时间，是常有的事。
尽管法律有明文规定，但中国女性常常在就业和工作中因为怀孕生育问题遇到一些尴尬，甚至受到歧视。根据《中国妇女法律帮助》的调查，享受“哺乳期特殊保护”的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。
北京市总工会女职工部一位工作人员说，从法律的角度来看，强制排队怀孕这种做法显然不对。《人口与计划生育法》和《妇女权益保障法》都有“公民有生育权利”的规定。育龄妇女生育第一个孩子时，何时生完全有权自己决定。
有的单位用排队怀孕的方式来缓解工作上的矛盾，单位领导的心情可以理解。但他们以计划、排队的形式，来决定女工谁可生育、何时生育，对女工生育权已造成侵犯。随着社会的发展，女性在职场中发挥着越来越重要的作用，她们的合法权益需要充分保障。何时怀孕是女职工的权利，单位可以采取多种方式来协调好工作，而不是牺牲女职工的利益。
不少女职工，即使排到队了，却因为压力太大而无法怀孕。王琪说，作为医生不能对一个单位的管理模式做出评价，但压力太大可能影响到女性的怀孕能力，尽管目前还没有明确的统计数据，但临床上这样的病例越来越多，而其中有一些就是来自于单位的压力。