教师 ， 一直是受大家敬仰和爱戴的职业 ， 教师育人子弟 ， 她们把所有的爱都奉献给了别人的孩子 ， 教师是伟大的职业 ， 我们应该为老师们的敬业鼓掌 。同样的 ， 女教师在生孩子期间 ， 一样的享受生育津贴 。前不久一位网友提问：“生孩子时学校给我放了三个月假 ， 而且这三个月也发了工资 ， 但我为什么没有得到生育津贴 ， 听说公务员和其他事业单位的人都能拿到津贴 ， 可是只有我们女教师拿不到生育津贴 ， 这到底是怎么回事 ， 合法吗？”

文章插图
为什么教师拿不到生育津贴 
按照相关的法律法规规定 ， 女教师生孩子期间 ， 可以享受生育保险待遇 ， 主要包括：生育医疗费用（生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等）、生育津贴和一次性营养补助 。
产假期间女教师其用人单位正常发工资的 ， 生育津贴补给用人单位 ， 生育津贴高于工资的差额补给职工 。若是产假期间用人单位没有给工资的 ， 生育津贴全部发放给职工 ， 也就是说生育津贴和产假工资 ， 不能双倍享受 。

文章插图
女教师可享受不少于90天的产假 ， 包括产前假15天、产后假75天两部分假期 。除了90天法定基本产假天数以外 ， 女职员可享受一些特殊产假 ， 如：难产产假15天、多胞胎产假15天 。
【为什么教师拿不到生育津贴 国家有这样的规定】生育津贴和产假工资的区别
产假工资 ， 指的是女职员休产假阶段的工资 ， 其用人单位按照国家相关法规所发放的工资 ， 是按照女职员的平均工资计算的；生育津贴是社保局发放给用人单位的 ， 如果女职员休假期间 ， 所享受的生育津贴高于她的平时工资 ， 用人单位就不会再支付产假工资 ， 如果低于女职员的平时工资 ， 就要对其补发差价 。说简单点 ， 生育津贴和产假工资只能二选一 ， 不可能两者同时得到 。

文章插图
小编的话：不管是女教师 ， 还是其他用人单位的女性职员 ， 生育津贴的相关规定都是一致的 ， 在生育津贴和产假工资之间 ， 你只能得到一方面的补助 ， 要么是用人单位发放的工资 ， 要么是社保局发放的生育津贴 。如果生育津贴比女职员基本工资高的 ， 用人单位应该将多余的部分补给女职员 。以上的为什么教师拿不到生育津贴的问题 ， 相信大家已经了解了答案了 ， 还有不明白的可以阅读上文进行了解学习 。

• 孕前检查可以用社保卡吗
• 孕晚期产检肝功能是检查什么
• 积食发烧的症状有哪些？怎么样通过推拿来治疗？
• 流心奶黄月饼为什么那么贵
• 为什么要精算预产期?
• 怀孕了查肝功能有什么用
• 怀孕为什么会引起甲亢
• 试管有望纳入医保 国家为什么不把试管婴儿费用纳入医保
• 肥胖的妇女为什么会不孕
• 治不孕为什么要先“避孕”