2022 关于你的三方协议和应届生身份( 二 )

所以一定要关注三方里面报道的时间，防止自己离校手续还没做完，就要去公司报道，会非常狼狈，给公司留下一个不擅长规划时间的印象。当然也不要拖太久，以避免节外生枝。
至于户口和档案的接收，并不是所有的央企/国企，事业单位都有集体户口和人事档案接收权。一定要提前看清楚约定，别稀里糊涂签了合同才发现人家不能给你落户。
劳动合同的期限一般以三年为宜。劳动合同期限的长短会影响你试用期的长短。但是法定最长也只有六个月，要是有单位约定超过六个月的试用期，别犹豫，那是在坑你。
职位和薪酬这部分，要问清楚用人单位给的是税前还是税后的金额，尽量把之前用人单位许诺的职位、报酬、福利待遇等信息落实在三方里，这样才更加保险。
尤其注意违约金，因为这涉及到一旦：1）用人单位违约，不想要你了；2）你违约，比如又找到了更好的单位/考了公务员/申请到了国外学校/去读研所需要付出的代价。
遇到违约金约定得特别高的单位，你得多个心眼，先不要着急签，多打听一下里面是不是有什么猫腻。
补充一句，三方协议不受劳动法管辖，出了问题只能去法院起诉，劳动仲裁委不会受理。

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关于应届生身份的问题，这个身份的认定其实并没有统一的概念，反而是要看具体接收的对象单位的要求，而且不同地区和城市的要求也不一样。
比如对于要求应届生身份的公务员职位，很多地区都是毕业2年之内（甚至还有5年的）户口档案都还保留在学校、毕业生指导中心、当地人才中心的，就可以算应届生；
有的国企和事业单位则是以当事人是否签署过劳动合同和查询到社保记录为准；
当然还有些企业为了方便压迫涉世未深的学生，只要“校招”，只要过了毕业季，哪怕因为考研等原因真的没有任何就业记录的，也会被排除应届生身份；
所以说，犀哥提醒大家，可以提前跟对方沟通清楚对于应届生的要求，不要盲目担心自己已经丧失应届生身份。
另外，签了Offer和三方协议，也并不意味着你就会丧失应届生身份。
如果工作找得不太顺利，同时也没有紧急的理由把档案和户口返回原籍，可以考虑把户口、档案、组织关系保留在学校，或所在地毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构，至少可以放2年。
这样算是一个保底方案，可以保留自己报考公务员的资格，而且对以后再去其他单位也不会有什么不良影响。

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最后顺便解答一个来咨询我的小伙伴的小误区：
应届生尚未毕业时签署的劳动合同没有法律效力。
这个观点并不准确。
有很多案例，一些在校期间就在某些领域崭露头角的人才，尚未毕业都已经被头部企业（比如华为）提前锁定，签署劳动合同，这些合同是有效的。
但是要注意签署的劳动合同必须是正规的劳动合同，而不是什么实习协议或者劳务合同之类的擦边球合同。
另外，有的提前签署的劳动合同也会约定，毕业生必须顺利拿到双证后才生效，这种附条件生效的合同才有可能因为毕业生拿不到学位证等出现了违约条件才无效。
所以并不能一概而论说应届生在未毕业前签署的合同就没有法律效力。