孕检偏好是资本的霸道

我很佩服这三位女大学生在就业压力巨大的今天，在有辱人格的公司孕检要求下没有屈服，选择了尊严，但是还必须指出，职场对女性的种种生育刁难往往不是一走了之就可以彻底、根本地解决的，我们仍看到不少女性为了保住来之不易的工作被迫选择了晚育，生育的日子遥遥无期，至于一些稍微开明的单位还要搞一个“排队怀孕”，其中的委曲求全完全冲淡了将为人母的自豪和喜悦。要求所有的女性如三位女大学生一样愤然去职是不现实的，那些偏好孕检的公司之所以有恃无恐，皆因就业形势之严峻，劳动力过剩成了其推行“孕检式”企业文化的定心丸。

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【孕检偏好是资本的霸道】 女员工不怀孕的好处是不生育，不生育的好处是可以全力以赴的为公司服务，基于纯粹自私的逐利本能，很多与昆明嘉百利商贸有限公司一样的企业毫不犹豫地锁定未婚未育女性为理想的公司员工候选人，至于生育、至于母性完全不在公司考虑之列，女性在这样的公司中完全异化为没有性别没有情感的工作机器，现在有太多的企业动不动爱讲企业文化，奢谈团队精神，一个没有人情世故，只靠工资维系关系的公司如何能够赢得员工的忠诚？遑论什么企业文化团队精神！
企业文化的第一要领是什么？尊重人，说得时尚点为“以人为本”，而不是“以孕检为本” 。很奇怪一些企业在执行白纸黑字的“以人为本”时之“羞涩腼腆”，而在执行如“以孕检为本”一样粗糙而缺乏人性的土政策时却是那样的投入执着，我苦思冥想的结论是：由“以人为本”到“以孕检为本”的转变，其实是由“企业为你做什么”到“你必须为企业做什么”的转变。我分明从冷冰冰的要求孕检声的深处听到了狂妄之声，它说，你只需付出、配合，这就是你的全部权利。这是资本的咆哮！
手握资本的企业手握员工的去留大权，但是企业去留的权力并不攥在自己手中。几乎所有的企业都怀揣着两个梦想，一是进入世界五百强，二是成为百年老店，以至无穷，你见过急功近利的企业成为世界五百强，做到一百年的吗？没有孕育就没有新生命的诞生，这是生命简单的轮回法则，只想到让员工为企业流汗流血，将不可避免的生育环节推给社会和个人承受，而回避承担企业应有的一点点社会责任，对员工小算盘尚且打得如此精明、如此急功近利，对其他社会成员又能慷慨到什么程度，至于说回馈社会更是妄言！
需要社会保持警惕的还不仅仅是公司的孕检偏好，顺着这种利己思路你会看到，先是怕招到怀孕的女工，接着是怕招到可能怀孕的女工，最后是怕招到女工，实为典型的性别歧视三步曲。埋藏心底的性别歧视与资本结合到一起后，当你屈服于资本的时候，性别歧视就来狐假虎威了。面对这种不道德的企业除了要维护自尊及拿起法律武器保护自己的权益外，还离不开对大环境的整治，必须明确企业在员工生育阶段不可推卸的责任，还女性一个在职场做母亲的权利。