交完罚金记录仍在 _交完罚金记录仍在

1交完罚金记录仍在
2009年底的一次交通违章记录，是今年换驾照的时候才发现的。由于交管局系统和银行系统显示的罚款和滞纳金的差异，虽然廖先生已经在银行缴纳了罚款，但这种违规行为在交管部门系统未加工廖先生不能换新驾照，也不能开车。更新驾驶执照发现两年前有未处理的违规记录。廖先生的驾驶证今年一月底会到期。他的家人杨女士说，春节后，她陪廖先生去西城交通支队换驾照。工作人员查资料的时候，说有违规没有处理。这是2009年底的违规行为。杨女士说，交通队的电脑系统显示，这次违章罚款100元，扣3分，滞纳金100元。很难支付罚款不同于银行交通控制系统显示的罚款。我们到了银行，系统显示的罚款变成了200元和200元，和交通队开的罚款单上的信息不符。银行工作人员建议我们去交通部门核实一下信息。杨女士多次往返交通执法站和交通支队，也多次向交通支队法制部门投诉，并致电相关部门寻求建议和解决办法。上个月接到法务部工作人员的电话，告诉我结果是罚款100元，滞纳金100元，要我去银行交罚款。缴纳罚款后交通控制系统中的违章记录仍然存在。杨女士于是去了银行。在银行的自动支付机上，屏幕显示罚款100元，滞纳金100元。我点击& lsquo确认。之后，表示违规处理已完成。杨女士打印了收据，再次去交通支队换驾照。杨女士没想到的是，虽然她交了罚款，但在交通队的系统里，违规行为仍然是未加工状态。因为这个违规，新的驾照不能换了。杨女士随后向相关交管部门汇报了情况，工作人员表示会核实处理。但到目前为止，杨女士还没有得到任何明确的答复。杨女士希望这件事能尽快解决，因为家里的车因为驾照问题已经搁置了两个多月。昨晚，采访人员登录了交管局网上查询系统。页面显示，廖先生2009年的违章行为仍未得到处理，驾照状态为违规处理，逾期兑换。2交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿
1.工作结束交通事故伤残等级10级可以获得赔偿吗？【交完罚金记录仍在】上班途中发生交通事故，不承担事故全部和主要责任的，可以申报工伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任；同时，要求事故的所有人和保险公司承担赔偿责任。二、交通事故十级伤残等级的构成标准1.-大脑、脊髓和周围神经损伤:神经功能障碍，日常活动轻度受限；外伤性癫痫可用药物控制，但脑电图有中度或以上改变；轻度失语或构音障碍；单侧轻度面瘫，难以恢复；轻度不自主运动或共济失调；斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视力障碍；半身或半身浅层感觉分离丧失；四肢完全丧失感觉；节段性完全感觉丧失；影响阴茎的勃起功能。2.头部和面部受伤:一只眼睛低视力1级；一个眼睑下垂或变形；1只眼中度视野缺损(直径小于60)；泪小管损伤，留下溢泪的症状；眼内异物滞留；外伤性白内障；外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；上颌和下颌缺损，缺失4颗以上牙齿；口腔损伤，缺牙8颗以上；或口腔颞下颌关节损伤，轻度张口受限；舌尖部分缺失(或畸形)；耳朵中重度听力障碍；或双耳中度听力障碍；一个耳廓缺失(或变形)超过10%；鼻尖缺失(或变形)；面部疤痕形成，面积6平方厘米以上；或面部线形疤痕10厘米以上；面积大于15平方厘米的面部小疲劳痕迹(或明显色素改变)；40平方厘米以上无毛头皮；-骨缺损超过4平方厘米，遗留轻度神经系统症状和体征；or-骨缺损超过6平方厘米，无神经系统症状和体征；颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。3.脊柱损伤:或颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动范围丧失10%以上；胸椎畸形愈合，轻微影响呼吸功能；胸椎或腰椎压缩性骨折-三分之一或更多。4.颈部受伤:疤痕形成，颈部活动度丧失10%以上；轻微影响呼吸和吞咽功能；颈前三角瘢痕面积大于20平方厘米。5、胸部损伤引起的:女性乳房部分缺失(或畸形)；肋骨骨折4处以上；或2根以上肋骨缺失；肺破裂修复术；胸膜粘连或胸廓畸形。6.腹部损伤:胃、肠、消化腺破裂修复术；胆囊破裂修复术；肠系膜损伤修复；脾破裂修复；肾破裂或肾功能轻度障碍的修复；隔膜破裂的修复。7.水池损坏:骨盆倾斜，下肢长度差大于2厘米；骨盆畸形愈合；一个卵巢缺失或完全萎缩；一条输卵管缺失或闭塞；子宫破裂修复术；一侧输尿管严重狭窄；膀胱破裂修复术；轻度尿道狭窄；直肠肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。8、会阴损伤引起的:阴茎龟头缺失(或变形)25%以上；包皮损伤；瘢痕形成；影响功能；一条输精管缺失(或闭锁)；一个睾丸缺失或完全萎缩；阴囊损伤，疤痕形成50%以上。9.外阴和阴道损伤引起的阴道狭窄影响功能。10、肢体损伤:双手缺失(或丧失功能)5%以上；双手感觉丧失25%以上；双上肢和前臂旋转功能丧失50°以上；超过1/3的拱形结构受损；脚趾和脚趾丧失(或功能丧失)20%以上；双上肢长度差大于4厘米；下肢长度差大于2厘米；四肢长骨骺板上方线状骨折；一条肢体丧失10%以上的功能。1.皮肤损伤造成的瘫痪痕迹达到体表面积的4%以上。交通事故伤残等级10级能否在工作时间结束时获得赔偿的主要依据是工作人员能否提供相关证据证明伤残是因工作原因造成的。如果能提供相关材料，员工被认定为十级伤残后，用人单位需要按照既定标准支付赔偿金。