于公司而言，可能只是多了一些律师费和几十元诉讼费而已 。
把本应该离职时给你的钱，成功拖到了一年多以后，还没有利息，违法成本实在太低 。
这也是很多公司不愿意直接给钱，一直把官司打到二审的根本原因 。
当然，如果公司给出的调解方案与你个人的合法诉求差异较大，咱们就坚持到底 。
如果解除理由是“单位未依法缴纳社保”，你在打官司闲暇时还可以去社保局，公积金中心坐坐，“友好”地提出补缴诉求 。
这样可能会让公司脑壳疼，当然也可能适得其反，激化矛盾，此招还请自行斟酌使用 。
总而言之，以被迫解除劳动合同进行维权，是个技术活，其中细节繁多，又涉及地区差异 。因此，在赔偿金额较大、有条件的情况下，建议咨询专业的劳动法律师，会更加稳妥 。
当然，如果你想根据本文操作来进行自诉，也未尝不可 。
因为有不少公司还是愿意调解的，这种情况下，你可能连自诉的机会都没有 。

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