老员工主动辞职可以领取补偿金吗主动辞职如何取得补偿

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中国裁判文书网显示，截至目前，“未及时足额支付劳动报酬的”涉案文书共72949篇，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”涉案文书共67759篇。
最近10年（2012年-2021年），相比过去的10年（2002年-2011年），这两类涉案文书分别增长了479倍和452倍。
数据背后，我们看到的是劳动者维权意识和维权能力的不断提升。
这其中有许多劳动者，对于《劳动合同法》第三十八条比较熟悉，尤其是第二款、第三款：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿金的情形之一。
但是对于第三十八条的实操，其实并没有太多可供学习参考的资料。
知道了法律依据，也有被迫解除通知书的模板，是直接给公司发快递吗？
这样一定能拿到经济补偿金吗？还有哪些需要考虑的问题？
这篇文章就是老曾为大家整理的被迫解除操作的避坑指南，通过五个步骤，教你如何正确地使用被迫解除维权，拿到经济补偿金。
第一步确认被迫解除理由充分在《劳动合同法》全文中，并没有条款告诉我们什么是未及时足额支付劳动报酬？什么是未依法为劳动者缴纳社保？
如果解除理由最后被判定为不符合，那我们面临的结果是：劳动合同是真解除了，但是经济补偿金却拿不到。这是一个令人心碎的结局。
下面我讲解一下这部分关键的知识点，详细内容可查阅本文末尾两篇关联文章。
未及时足额支付劳动报酬中，“未及时”一般要欠薪1个月以上，并且明显是单位主观故意拖欠。那种次月15发放上月工资的情况比比皆是，一般是很难被认定为“未及时”的。
未足额支付劳动报酬，这个“额”最好是每月固定工资，而不是含绩效、奖金、加班费部分，因为这部分公司有很大的解释空间。
关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”一般包括从未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保三种情形，其中“从未缴纳社保”被认定为“未依法缴纳社保”的可能性最大。其他两种情形各地法院有不同的认定和判决，需要看地区情况。
另外还需要考虑一些特殊情况下地方的相关问题解答和会议纪要。
2022年4月28日，上海市高级人民法院联合上海市人力资源和社会保障局制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，其中问题七涉及的就是本文探讨的问题：
对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。
第二步确认被迫解除证据充分在确认解除理由充分的情况下，准备好相关证据。
如果是“未及时足额支付劳动报酬”，除了常规劳动合同等证明劳动关系的证据外，需要有个税记录、银行工资发放记录、公司通知、沟通记录等能够证明未足额未及时发放的证据。

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