应聘工作哪个网站比较好，招聘网站靠谱的推荐？( 二 )

4.如何改变后找到工作的？
我用了一个周末的时间排解情绪（狂哭一顿），这个方法对我挺管用的。在新的一周开始时，我开始策略性调整方向和进攻，把”找工作“这件事作为一个主体项目，然后划分到具体的小项目，用项目管理软件跟踪管理。
我把这几个小项目分别讲一下吧。
1）简历
许多工作的招聘要求和我的经验吻合，可为什么我被邀请面试的概率却这么低呢？
这肯定是我的简历出了问题。问了几个在柏林的同行朋友，请求他们帮我修改简历。
朋友们都非常真心的给出了些建设性意见，例如我的简历里字太多，没重点，排版不易阅读，没有照片。
在收集了多方意见后，我自己用PPT画了一个模板，缩短了简历内容到一页纸，黑体字突出工作重点，把会用的软件的成熟度可视化，我的部分信息已隐藏，简历模板如下。

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简历中成就一栏我也提到了参与写作的书《数据分析思维》，有的面试官会点链接，进到豆瓣主页，并翻译页面内容成英文，问我参与写了哪一章，有什么内容。
有些你很感兴趣的公司，在招聘要求里会列出一些你没用过的软件，这时候不要慌，网上搜搜它的难易程度和掌握它需要的时间。
例如，某家公司的取数和可视化都用了一个不常见的软件叫LookML ，我搜索了这个软件，软件官网就有免费的培训，时长8小时。（当然前提是你有基本功，会SQL ，有分析思维，有快速可视化和呈现的能力）。
我自学了以后，把这个软件加到了简历里，再投了这个公司。面试时，面试官问我，你们之前公司也用这个软件吗？
我也如实说，没有呢，我看你们要求分析师会用这个，我就去学了一下。面试官会心一笑，此处潜台词：”好家伙，就是冲着我们来的呀！“
2）求职信（给面试官的一封信）
在西方国家求职，大部分时候都需要附上一封几百字的求职信（cover letter），以说明自己求职的意向等，也是再次展示自己的一个机会。
让同行朋友修改我的求职信时，他们都笑了，说你写的也太敷衍了。
确实，投出去的每封求职信，都应该对自己负责。时刻要意识到自己的最高目标 —— 拿到工作，而不是完成投递这个动作，海投无诚意也无心意。
在认识到问题后，我重整了结构，也同样在网上调研找经验，怎么写可以真诚和出彩，让面试官眼前一亮。
我修改后的求职信结构是：
第1段一般是介绍自己过去的经验，也可以提到自己的技能将为公司带来商业价值。
第2段我把对方的岗位要求复制进来，针对每条要求做回答：

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这样写下来，就是想向面试官表达，我就是你们心目中的最佳候选人。选我，选我，选我！
求职信的第3段可以写自己对公司业务模式的了解及愿景。