应聘工作哪个网站比较好，招聘网站靠谱的推荐？( 三 )

基本上这样子的求职信的结构会让面试官清楚的知道，你很了解了他们的公司和岗位，你有认真的做过调研。
筛简历第一轮一般是HR ，他们不会很了解每个岗位的太具体的工作细节，如果你把招聘要求清楚列出来并作出回应，可以省去他们在招聘要求和简历之间做对比抓重点的时间。
所以，请主动的把有用高效的信息投进HR的嘴里。
一个小经验，如果知道招聘官或HR的姓名，可以在信开头写Dear Mr./Mrs xxx 更显得尊重。
简历和求职信修改过程是我痛并快乐着的10天。同时我找前经理要了一封推荐信，以增加面试邀请的概率。
在这两方面准备都做好后，我开始新一轮的简历投递。投了6个公司，一周后收到4个面试邀请，面试邀请概率是67% ，比上一轮提高了200%的邀请率，并且0拒信。
敲开公司的大门这一关，成功。
3）梳理工作内容
面试前，要对自己曾经做过的项目，团队的合作分工，用过的软件有充分的了解，尤其是写在简历上的项目。
简历上写的每个字，都是已经抛出去的球。当被面试官问起来，就得必须圆的回来。
参考一个稍微反面的例子，《令人心动的offer第二季》的詹秋怡在面试时，简历上写到在校5门成绩是A 。面试官问她哪5门，她可能是紧张，并没有全答上来。印象减分。

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最好整理3-5个参与过的项目，从头到尾的自己在家练着说几遍。有时候面试官的问题比较开放性，你可以自由发挥。在简短回答后，他还希望听多一些内容，那么继续提及你做过的项目就是很好的实证补充。
没有工作经验的同学，可以在网上或者找前辈要些项目做。或者找一些初创公司的志愿项目，又或者就事实做一些带数据的分析。
划重点，项目，可以很有力的展现你对该岗位的热情。”我做过“ 的句式比 ”我想做“和”我知道“ 有用太多。
4）面试问题总结和准备
每参加一次面试都似上了一次战场，经验宝贵。把面试里一些棘手的问题，以及面试官给的反馈写下来做总结和复盘，会对之后的面试很有帮助。
5）建立人设
领英在国外找工作非常实用，请保持领英的内容和简历上类似。许多公司对候选人感兴趣时，会上领英上看看他们的动态，以及他们上家公司的规模，资料是否真实等等。
把领英”我要求职“的按钮打开，猎头和HR在人才库的搜索时，会更容易发现你。
你也可以主动搜寻一些猎头公司，和他们的相关领域的猎头约时间聊聊天，告诉他们，请有工作机会的时候联系我。和猎头的合作，是双赢的，主动争取肯定没错。
除了领英， github ， kaggle ， medium等专业相关的平台，都可以多更新自己做过的项目，或对于数据分析的文章。如果是国内求职，可以把项目放到知乎等平台上。
6）调整气场
首先要明白，大多数优秀的主持人上台前都会紧张，那么普通人在的面试，演讲时紧张，再正常不过了。