平安人寿助力代理人渠道高质量转型推出“优+人才招募计划”

_原题为：平安人寿助力代理人渠道高质量转型推出“优+人才招募计划”为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型，7月23日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”）发布会。发布会上，平安人寿面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。著名主持人白岩松，平安人寿党委书记、董事长杨铮，平安人寿队伍发展部总监周卫东出席活动并做分享。
平安人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作。平安人寿秉持长期发展理念，推动队伍高质量转型，今年更是推出“优+人才招募计划”，以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。
发布会上，杨铮发出诚挚邀请：“平安人寿坚决向高质量发展转型，重磅推出‘优+人才招募计划’，致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英。在此，我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行，让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来，为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值！”
“顺势而为”保险行业未来可期
“当今世界正经历百年未有之大变局，发展面临着巨大的不确定性，风险和变化正在加剧。”在发布会的分享环节，白岩松分享了自己关于年轻人未来职业选择的洞见，他表示：“中国人常说‘顺势而为’ 。选择职业等于选择未来。未来30年不仅仅是自己的人生之路，你要思考自己选择的职业与国家和时代的未来30年将是怎样的关系。在我心目中，健康将是未来30年最大的产业。”
当前，我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力” 。因此，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。
伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。
新人无忧 “优+计划”全程护航
为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿发布“优+计划”，面向社会各界广纳英才。据周卫东介绍，“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。
平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。
在收入方面，平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元；针对高绩效的顶尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元。