另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说 。在90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间 。说做就做，一直是很好的习惯 。
第四、不要认为理论上可以实施就大功告成了
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话 。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视 。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈 。
1、如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的 。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看 。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会 。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验 。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的 。
2、和执行的人讨论你的安排 。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差 。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间 。但事实上远远不止那些 。
3、不要奢望一切会随着你的计划进行 。理论上这个会议会持续两个小时，但这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态 。因为你已经习惯了，把事情做到“理论上看上去很美”的程度了 。论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫 。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力，是比想象的弱 。
第五、不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你 。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失 。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后 。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分 。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……
然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了 。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄 。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案——很不幸，你已经没有利用价值了 。
第六、不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了 。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节 。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会 。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90的 。比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%……比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此 。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱 。

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