观初入职场的我们有感 初入职场的期望与感受( 四 )


很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么,于是就和自己说:我以后做管理吧!做管理?问一下自己,如果,公司资产被偷窃了,所有员工士气低下,办公室杂乱无章,公司电梯又坏了,打印机没墨了,采购计划超支了,产品滞销了,客户迟到了……你愿意解决这样的问题,并从小事开始做起吗?想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了 。
第七、不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在
很显然,在学生时代,当做到自己喜欢的时候,我们会用200%的精力去创造,但如果是枯燥的事务,我们便懒得理睬,最好能有办法应付过去 。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久 。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗?
学会喜欢自己的工作,并把注意力放在日常工作能学到些什么上去 。如果现在你努力的抱怨工作,那么接下来你就是努力的寻找工作 。尽量少用“有趣”,“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作,而是“充实”,“有成就感”,“乐意”之类 。
第八、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨 。相反,集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息 。就像食堂烧大锅菜一样,总没有你最想吃的菜,因为这样做容易,并且不容易得罪人 。很多学生很看重所选的公司有没有培训,这说明,你不但不知道这个公司做什么,你甚至不知道怎样学习这些技能 。
我的感悟是,如果你不知道怎么学你想要的知识,也不知道你想要的知识是什么,你只会做出两种行为:
1、等待别人来教你,并且等待别人发现你不知道的地方;
2、寻找现成的答案并且拷贝 。期待公司培训的人,就很大概率上是第一种人,不排除极少真正优秀的公司培训 。
许多的同学有这样的习惯思维:
因为,这个公司的培训能结束达到多少多少的程度
又因为,这个程度正好是我想达到的
所以我尽力进这家公司
因为我进了这家公司
所以它自然会使我达到了这个期望的程度 。
我们把参加培训和达到效果,很幼稚的画上了等号 。其实往往集体培训上所得到的信息,是最没有实际操作价值的 。永远不要期望单靠听课,靠老师把同样的东西给所有的人,你会得到比别人更多 。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上,找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识 。
所以,刚刚开始工作,什么都不会,不要认为那样是正常的,因为公司还没有培训过呢!等我接受培训了之后,我就全都会了 。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识,那你会为你的无知而付出更多的智商 。
第九、不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射 。不要认为别人看不出这点 。
我记得我小学里的一件事情 。我一次作业没有带来,老师要训斥我,说:你怎么老是不带作业?我当时说:不是…… 当我正要支支吾吾时候,老师说:什么不是?你带来了没有?
我说:没有 。老师说:那不就是没有带!什么不是!就是!之后我就发现,我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”,仔细观察一下周围,你会发现,身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应 。
其实,现在很多人面对工作也是这样,当上级责问的时候,很条件反射的就做出了推卸动作,然而这样的动作,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口 。这样会让上司感到你这个人很难沟通,并且很不真实 。