职场老鸟职场老鸟说职场

文章来源：运维派
大公司或小公司好？相信很多人都面对过这个抉择。我在去年离开Yahoo创业之前，总共在不同大小的公司待了19年，也算职场老鸟了。每次读到那种「大公司vs小公司」的文章，总觉得读起来有道理，但是又不痛不痒。因此整理了以下这篇心得，希望能提供一些正面临此抉择的人做参考。
我毕业后在5家不同的公司待过，依序是：小型本土→大型外商→大型本土→小型外商→大型外商，各种排列组合都集满了（但是没有兑换赠品）。本文只讨论公司大小，不讨论外商本土的差异。
1
学习环境
教育训练
讲到大公司的学习机会，一般人最先想到的就是教育训练。确实，大公司举办教育训练是家常便饭，也是人资部门的重点工作之一。很多刚进职场的新鲜人，对「完善的教育训练」这点很在意。有这样的想法不能算错，毕竟在学校上了一、二十年的课，进公司还想继续上课，也是人之常情。但我个人的心得是：对教育训练不要期待过高。效果肯定是有的，否则公司干嘛花钱？所以大公司在这方面占有优势，只是没你想像的那么神奇罢了。
为什么会这样？因为上课学到的东西，除非你很、有、心、的把它落实到工作中（相信我，这个比例比你想像的低很多），否则多半是上课时感到「茅塞顿开」、「相见恨晚」，课程刚结束可能还余波荡漾，过几天就回到日常轨道了。这还是指上到好的课，要是上到不好的课，你会怀疑自己干嘛坐在这里？
知识可以透过上课学习，能力只能在实践中获得。但是教育训练毕竟能学到东西，而且它有一些额外好处：
转换心情，充电一下（前提是工作能抽开身，如果工作太忙，要额外加班，反而更累）
认识不同部门的人，拓展人脉──这点在大公司很重要
展开全文
同部门的同事，通常上过课后关系会更密切，有teambuilding的效果
主观评价：大公司

职场老鸟 职场老鸟说职场

职场老鸟职场老鸟说职场