关于职场的句子职场的刺激( 二 )

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职场上的冷暴力都源自哪些东西？什么是“职场冷暴力” 。冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷漠、蔑视、放任、疏远、冷漠。冷暴力是一种精神和意志的伤害。冷暴力主要发生在夫妻和恋人之间。但在工作场所，冷暴力也存在。冷暴力通常指没有明面上闹翻的一种关系，通常表现形式可以有：1、不支持对方的提案和不参加对方组织的各类活动；2、遇到问题时置身事外，不伸手帮忙；3、有他参预的事情或活动，避开不参加；4、见面不打招呼，对于他的问话不作反应；5、制造一些可控范围的小摩擦让人不舒服可又无可指责。而所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。在工作中，与同事之间打交道，常见的职场冷暴力有无故遭排挤，被上司忽略，被刁难。
那造成“职场冷暴力”的原因有哪些呢？
01人际关系恶化
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每项任务都需要团队合作。当人际关系出现大问题时，个人工作会遇到层层阻碍，更谈不上顺利完成工作。显然，这在很大程度上影响了个人的工作绩效甚至发展前景。简单地说，当一个人被故意集体“孤立”时，他往往无法生存。
02自我价值没有得到肯定
个人价值在工作中的实现，来自于上司、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅会增加你的信心，还能确保你在工作中能长时间保持积极的状态。如果你没有被重用、不被认可、没有为难你，你的工作积极性就会下降，你可能会进入恶性循环。如果在这种环境中呆久了，就会对自己的个人能力产生怀疑，尽快离开是最好的选择。
03个人文化与企业文化不相容
这一点往往被很多职场人所忽视，他们认为只要公司薪水好、福利好、口碑好，公司就是“最好的” 。但是很多人进去之后才发现，原来这个地方并没有传说中的那么好。在一个新的环境中工作，你需要适应既定的行为规则、工作规则和文化习惯，但如果这不符合你自己的价值观，你自己的行为和处理就会显得格格不入，甚至奇怪而突然。你会和周围的人疏远，所以你会对自己的工作感到很不满意。
职场中如何做好激励和鼓动员工？职场中要想做到激励员工的话，那就要做到精神和物质相结合。
这句话怎么理解呢，首先说精神层面的，精神上要给予员工的赞同与估计，要认同优秀员工的工作能力，估计能力不足的员工积极的态度。
第二点，也是最重要的一点就是物质，说白了就是，作为领导者不要总是给员工画饼充饥，要拿出实际的物质奖励，要说到做到，不要怕员工挣钱多，有很多老板都有个很大的误区，说实话也是非常搞笑的一点是什么呢？就是害怕员工挣钱多。对于这个我是非常的不能理解，大家说怎么可能呢，说实话这样的老板很多的，而且就存在于我们的身边。
综上诉述，职场中想要鼓励好员工其实也是非常简单的事情，归根结底就这两点，做好精神与物质的完美结合就可以做到事半功倍。
目前的工作非常枯燥乏味，怎么寻找工作的新鲜感？其实我们每个人工作一段时间后都会遇到这样的问题。我们对工作不感兴趣，刚开始工作时已经失去了职场的刺激。“工作没意思，没意义？”4个技巧让你找到工作场所的刺激，给自己坚持下去的理由，或者收入还可以；要么是懒得搬家，不想换工作，暂时就这样呆着；或者我只是觉得这份工作还是有些价值的等等。不难发现，所有的工作基本都是一样的，都有琐碎、无聊、无趣的一面。我们做什么呢，我们可以选择离开，但即使你换了工作，工作一段时间后还是会遇到同样的问题。

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