职场公平公正职场公平

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职场公平到底有多重要？一、人的一生都在渴望安全和公平，表现方式就是比较：不好的一面是心态失衡，进而逃避；好的一面是前进的动力，正是比较才会让人前行，关键是怎么比，比什么。要和自己比，不能和别人比，人比人，气死人。要比也不要比表象，而是要比表象背后的实质，关键是人家背后做了什么。同时，要比做事，不要比权力和得失。要明白，你再差，这个世界上总有比你差的，你再强，世界上总有比你厉害的。
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二、不要比物质，要比精神，要比人格和做人，人往往敬仰和尊重那些人格高尚的人，当然，他们也是精神富足、心态良好的人。总而言之，要比就要比出境界来，就要比出高度来。
三、人活于大千世界，人为财死，鸟为食亡，一直追名逐利的人往往牵绊于名利，有些人沦为了权力的奴隶，有些人沦为了利益的奴隶，往往错失了人生最最珍贵的东西。
四、能承担多大委屈和不解是检验一个人成就伟业的基石。道理很简单，你越成功，遭到的非议和质疑也就越多，很多胸怀大志、格局高的人，碰到与自己利益攸关的问题时，瞬间遁形。有些人把情商、智商放在嘴上大放厥词，但遭遇了不公待遇时，情绪领地己然失控，智商瞬间为零，一个马加爵有可能再度出山——当然，绝大多数人只不过选择了不同的方式而已。
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五、总是比较，本身就是心智不成熟的表现。绝对的公平本身就不存在，而且无论怎么比，结论都不好。比人家差生出嫉妒，比人家好滋生骄傲。拿自己短处和别人比，心生灰暗，拿自己长处和别人比，沾沾自喜，这就是一天没事找事。
你觉得职场中有没有公平？关于职场公平包含的内容很多，但大多数人认为的公平可能指的是，每个人的所得和每个人自己的投入成正比。
然而在职场上，或者说在劳资关系中这完全是不成立。
一方面，一个人的投入和所得是否成正比，要看这个人是否找到了办法。我们都知道，在生活和工作中，二八原则是发挥着很大作用的。一项工作，如果你能够在关键的20%上取得成绩，那其他不重要的80%的成绩对于你来说，影响会很小。所以如果你利用二八原则完成工作，那么你的投入会有更大的回报。小投入但却能够有大回报。
如果你一直干的都是不重要的80%，那极有可能投入很多，所得可能却很少。不讲究方法的人，最后往往只能成为不聪明的勤奋者。
另一方面，一个人在职场上的成就，还受到累积优势的影响。
累积优势是指，自发的行为或许因为次数少而没有效果，但多次重复和不断累积之后可能会有显著变化。简单来说，就是量变引起质变，压死骆驼的未必是最后一根稻草的作用，但每一根稻草都发挥了它的作用。
如果一开始你就取得一点成就，就容易在职场上累积自己的信心，为下一次胜出营造更好的心态，同时也更容易在今后的工作中得到更好的成长，从而出现叠加效应，越走越顺。
另外，我们评价一个人经常会受到首因效应和近因效应的影响，在职场上这两个心理定律仍然影响人们对他人的评价。这也就使得了一个人在职场上的投入，很多时候是跟他的所得不成正比。
基于以上三个原因，我觉得在职场上难以说绝对公平，只能说相对公平。
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