职场公平公正 职场公平( 二 )


职场公平公正 职场公平

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职场上有所谓的公平吗?没有,职场中都是利益的考量,没有公平可言 。
1.有资源者优先 。
不知道你有没遇到过,在职场中总有那么几个人,总是一副无所事事的样子 。别人准时上班,他每次拖拖拉拉地迟到,别人努力地工作,他在一旁玩着手机,别人还没下班,他却早不见了踪影 。到发工资的时候,他却比所有人工资都要高 。
你问这是为什么?原因很简单,他家里有资源 。或者是人脉资源,或者是资金资源 。在金融行业,北交复清的优秀人才并不是排在第一位,有你可以,没有你也行 。最重要的是那些家里有强大资源背景的人,也许人家动动口,就能比你拼命一年带来的价值大 。在土木行业,总是有公司养一些“闲人”,每天什么事都不用做,只管聊天、嗑瓜子,但升职却比谁都快 。一打听才知道,这人的亲戚在某某交通厅、交通局里当官,有什么事方便打招呼,这就是典型的“朝中有人好做官” 。
2.新人胜旧人
在一家单位工作三年,工资还是5000,今年招了一批同等岗位的大学生,工资7000,你心里怎么想?
在大部分单位,内部员工的工资总是不如新招来的员工,这是市场行情带来的变化 。今年这个行业火,供不应求,新人市场价是7000,如果你不给出这么高的薪水你根本招不到人 。可是你那个时候新人市场价是4000,工作三年还给你涨了1000,照理说你应该满足,可是你最终还是会跳槽 。
所以在职场中不存在公平的现象,想要公平,要么增加自己的能力,另觅去处,要么和老板要求加薪,但这个理由在加薪的时候绝对不要用 。
职场怎样实现公平一、公平的方面体现在:在一个单位里,人人平等,这是勿庸置疑的,没有人格化的差异,在公民权利上是一样的;另外,在平行的一群职工里,机会是公平的;国家给予的工资收入是公平的 。
二、不公平的方面体现在:一是由于每个人在单位职务的不同,导致了在单位中的身份和地位不同,表现出一定的层次感,这是不公平的;二是高职务的话语权导致很多的不公平;三是部分领导的个人喜好导致很多的不公平 。
【职场公平公正 职场公平】总之,公平与不公平并不是你是否工作开心,升职与否的关键 。关键的是,你怎么看待职场中的不公平现象 。
作为员工,在职场当中,有个好的心态很重要 。感觉不公平的时候,要注意用正确的路径来应对 。不要私底下抱怨泄愤 。那样会使事情变得更加糟糕 。于事无助 。你要运用自己的智商,尤其是情商来沟通协调 。让领导和同事们真正了解你的付出 。认可你,对于你的付出给予恰当的评价和回报 。
作为领导,在职场当中,更要努力做到相对的公平 。绩效评价时,要客观公正,不要有个人偏见 。评价的标准或尺度要一致 。评价的过程要公开公正 。分配的结果要公平 。允许员工申诉 。员工是否觉得自己受到了公正公平的对待,是否会觉得自己的领导是公正公平的 。与工作的绩效高度正相关 。无论是领导还是员工,都不要有偏见 。促进职场公平,往往在于大家共同的努力
职场怎样才能体现公平公正?一、公平的方面体现在:在一个单位里,人人平等,这是勿庸置疑的,没有人格化的差异,在公民权利上是一样的;另外,在平行的一群职工里,机会是公平的;国家给予的工资收入是公平的 。
二、不公平的方面体现在:一是由于每个人在单位职务的不同,导致了在单位中的身份和地位不同,表现出一定的层次感,这是不公平的;二是高职务的话语权导致很多的不公平;三是部分领导的个人喜好导致很多的不公平 。