大学生初入职场大学生初入职场的建议( 二 )

所以，剑配妥其实就是个伪命题。变化多端的生活从不是考试，你也永远不可能准备好了再出发...
这里自然也不是说毕业不该做准备，而是说在这个环节里还能改变的，能起到关键影响的，其实还是思维观念。
就连大家关心的专业知识，不是特殊行业的话，影响其实也不太大。身边的人毕业后做本专业工作的人确实不多，毕竟人最可贵的是学习的能力，不见得轻易就被专业打了标签…
再回到标题“大学生初入职场，怎样赢在起跑线上？”，答案其实也呼之欲出了。
混过职场的人都知道，公司里的应届生和员工，在工作时是很容易分辨出来的。
这不是单纯的工作经验的问题，而是因为从学校到职场，有一个切实的思维观念转换的过程，言行会暴露这一切。
而所谓的赢在起跑线上的孩子，其实都是那批观念转换快的人…
当然，具体到“线性思维”、“依赖心理”“非黑即白”等微观层面的学生思维，篇幅所限，今天就暂不分解了。本文主要列举的，是一些宏观层面的、初入职场时就迫切需要转换的观念和认知。
（1）身份转换，从大爷到孙子
以前公司来过一个实习生。刚来的时候任劳任怨。只要有人加班，她也陪着加班，人努力，愿意学。乍一看，是个很勤奋的人。
但是我们却发现，她成长的速度总是特别慢，一些你觉得她理所应当知道的基础，过了很久她只告诉你一句：你没教我啊！
看得出来，这不是个人品质的问题，而是典型的没意识到身份的转换。在学校里，我们交钱去念书，属于甲方，学校部分服务于你。老师既然拿了工资，就有义务传授你经验，包管你学习生活的细节。
但是到了工作里呢？你拿公司的钱，你变成了服务人员，属于乙方。这是一个身份转换的过程，你的地位已经从高变低，环境围绕的中心也不再相同了。

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而习惯了学校环境的孩子，表面上虽然愿意融入新环境，但到头来还是缺乏这种学习主动性，更缺乏主动学习的能力。
他们内心总在期待那种指导传授的形式出现。但可想而知，这又是多么不切实际的幻想。当然，除非他选择毕业以后去干传销…
身份转换，算是核心一步。决定了你在职场学习效率的同时，很多来自职场的疑惑，也能迎刃而解。
比如，领导的责骂。比如，同事的淡薄。
据我观察。来到公司的大学生，对于这两点都会很不适应。但这一切的不适应，其实还是身份的不适应…
【大学生初入职场大学生初入职场的建议】学校里地位平等，没有利益冲突。所以责骂时可以评理，同学之间可以谈感情。但是公司里呢？
你的身份已经转换，你作为最没价值的菜鸟，所有的这一切不平等，其实都算成钱发给你了。你当下的价格里，包含了这部分费用….
（2）最没价值的新人
你当然也会觉得这点钱，配不上骄傲的你。所以接下来就必须说一下“价值”这个观念了。
价值这东西，从来都是需要环境认可的。同时，在不同环境里，他有着不同的参照。
比如，学校里的参照是分数，是成绩。成绩好的，我们称之为优等生，成绩差的我们称为差等生。光听名字，你就能分得出哪个更有价值。
公司里的价值参照，大多数情况下是钱，这是被普遍认可的。所以你觉得同事工资比你高，一定是领导认为你不如他，这点不用怀疑。
而毕业，来到公司的第二件事，就是明白这种价值参照的变化。

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