职场中年危机职场中年危机的本质是什么( 二 )

现在很多人提到体制外，就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年；提到体制内，就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外，绝大多数人，都只是在平凡的岗位上，辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作，就喜欢夸大别人的职业优势，事实上并没这么夸张。
如何应对危机？
对体制外的人而言，要尽早认清自己，如果发现到了30岁左右，事业依旧没有起色的迹象，那就可以考虑进体制了。35岁是个坎，过了35，好的企业不要你，体制内的工作，你也考不了。
其实我一直认为30岁左右的人，是比较适合进体制的。这个年纪的人，对个人已有清晰的了解，对社会也有清楚的判断，差不多知道自己该走什么路、适合走什么路了。这时候进入体制，就会有很好的心态，会学会知足、懂得珍惜。虽然由于年龄劣势太大，晋升基本无望。但经历过外面的狂风暴雨后，他们还是很乐意享受枯燥的宁静的。
对体制内的人而言，工作前几年一定要奋力拼搏，这时候也别想着什么工作无聊啊、人情世故太复杂啊之类的了，努力工作、努力考试，就几年而已，不是一辈子都要这种状态。
过了30岁以后，大致就能了解自己职业生涯的走向了，如果前景光明、仕途平稳的话，那就沿着这条路一直走下去，这也是实现个人价值的重要方面。而一旦发现职场晋升无望，那也千万别成天唉声叹气、蹉跎岁月，这毫无意义。要抓紧时间学习、考证，拓展第二职业，用金钱来治愈职场失意的伤痕。
事业单位和国企的人可以放开手脚干，公务员的话就要稍微低调点，不过问题其实也不大。只要不是处级以上的干部，只要没有利用职权为个人谋利，那就没多大的事。这就跟闯红灯一样，虽然也是不对的，但仅仅是闯个红灯而已，交警不会枪毙你的。再说，现在的交警，没空天天盯着行人闯红灯。
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