职场中年危机职场中年危机的本质是什么

现在是个危机时代，每个人都活得很焦虑。健康、家庭、事业，每一项都可能成为危机的理由。
20岁-30岁，多数人的危机是事业。工资收入低，职场晋升慢，工作压力大。有的还面临感情问题，找不到合适的对象。
30岁-40岁，多数人的危机是事业+家庭。虽然有部分人事业腾飞了，而绝大多数人依旧在原地徘徊，或者仅仅略微有点起色。但所谓的“30而立”，对大多数人而言，依旧只是梦想。别的不说，光一个房子就能让人立不起来。这个年纪的人，大多都成家了，家庭关系、子女教育等等，都可以成为另一个危机。
40岁-50岁，多数人的危机则变成事业+家庭+健康，也就是人们常说的“中年危机” 。事业止步不前，职场天花板浮现，十几年的婚姻步入平淡期，子女进入叛逆期，个人身体开始出现病状，家中还有几位老人需要照料，等等。
以上讲的，是所有人面临的共性危机。那么在体制内和体制外，这些危机又有不同的表现形式。
家庭和健康方面，两者都面临类似的问题。唯独在事业上，出现了不同的危机表现形式。
先说体制外
体制外的工作是在市场上杀搏杀，人们赚的每一分钱，都是其创造价值的回报。但体制外的工作，最大的特征就是不稳定。
20多岁时，大学刚毕业，四处投简历，好不容易找到个工作，过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞，很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情，许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。
30多岁时，经过10多年的磨砺，多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大，如果自身能力没有得到相应的提高，就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后，个人竞争力会下降，如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员，就很容易被裁员。企业是追求最大效率的，当所谓的“老员工”成为累赘时，当新人可以以更低的成本替代“老员工”时，卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间，华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件，在中小企业可以说时时刻刻都在发生。
一旦年纪过了40岁，这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅，其地位无法撼动。失败者困苦潦倒，没钱、没地位、没技术、没精力，东山再起的可能性约等于0 。

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体制外的事业发展，突出表现为两个极端，一个是成功时的无限风光，一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大，危机会体现得越发明显。
下面再说体制内
体制内不存在“裁员”的情况，只要你有了所谓的“编制”，基本上这辈子就不会失业。
体制内的危机，主要体现在收入、工作性质和晋升上。
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体制内的工作多为服务性质，每个人所赚取的报酬，跟创造的价值没有直接联系，工资收入极其固定，稳定地穷着，成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位，这点表现得尤为明显。国企的话，级别上升后，工资收入差距还是比较大的，但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平，是体制内最大的危机。
另外就是工作性质。体制内的工作，多是枯燥的重复劳动，繁琐的无效劳动，干久了之后，价值认同感会越来越低，拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失，是体制内的另一个危机。
还有一点就是晋升。体制内的晋升，没有考核机制，以“人治”为主，不确定性强。多数人到了一定年纪，职场天花板浮现，晋升无望，也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁，是体制内的第三个危机。

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