员工劳动仲裁公司一般怎么处理最好不要和单位劳动仲裁

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在申请仲裁之前，与专业律师进行一次面对面的谈话，可以让你免于犯一些代价高昂的错误。
的确，仲裁成功了，可以给你的职业生涯提供一个新的开始。但是，在仲裁申请之前，你需要仔细考虑如何准备申请材料、诉求、理由、证据和法律依据。
现在的互联网很方便，法律条款、相关案例和操作方式，都能很方便地查询到。但是，如果你不能充分理解法律条款的规定，你搜集到的案例存在地域上的不同，那么你搜集到的法律、判例，可能是对你没有帮助的。
贸然申请仲裁，你的案子有可能会因为适用法律条款错误，或者举证不能，或者裁判观点变化，或者当地不存在该类司法实践观点……等问题，而被驳回。
【员工劳动仲裁公司一般怎么处理最好不要和单位劳动仲裁】如果准备工作没做好，打官司可能是一个非常耗时的过程。很多人认为，仲裁、诉讼都很简单。比如，仲裁只需要现场填几张表格，交上去就可以了。但是他们不知道仲裁的复杂性。
因为仲裁可能涉及到许多法律法规、司法解释、裁判指引、司法指导文件的理解，如果没有了解这些，就仓促申请仲裁，基于错误或过时信息，去参加举证质证和庭审辩论，可能会对你的仲裁结果产生重大不利影响。
你需要了解法律的规定，同时还要搜集能够打赢案件的证据。专业律师可以给你提供指导，你需要和律师沟通，提供证据，收集证据，甚至需要配合出庭陈述。
如果你没有重视这些，你的案件结果很可能是被驳回。
以工伤为例，人们大都知道“工伤”，只要受伤了，都想申请工伤认定，但却并不知道大部分的工伤均需要以劳动关系为基础，且有些工伤纠纷可能涉及相当漫长的认定程序。
其实，如果双方不是劳动关系，还可以通过“侵权责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷、劳务纠纷、生命权身体权健康权纠纷”等进行维权。
此时，选择不同的案由，需要进行不同的准备，提出不同的诉求，才能争取到最好的案件结果。咨询有经验的律师，很好地了解这些案由的区别，将帮助你作出正确的决定。
仲裁并不是万能的，例如，补缴社保纠纷、缴纳或补缴公积金纠纷，并不属于劳动争议受案范围，应当分别向社保局、公积金管理中心投诉……
申请仲裁，有时不能顾虑太多。有些人总是担心，仲裁胜诉后可能难以执行，或者担心申请仲裁会影响自己的下一份工作。
然而，如果一直去想这些，而迟迟没有采取行动，错过了仲裁时效，或者最佳时机，有可能会导致自己的权益被侵犯而得不到维护，因此，不要让这些感觉阻止你申请仲裁。

员工劳动仲裁公司一般怎么处理 最好不要和单位劳动仲裁

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