职场女人简笔画职场女性简笔画

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你眼中的职场女性是什么样子的？我眼中的职场女性是很干练，做事果决，不拖泥带水的，很有魄力的那种感觉，可以为了生存而打拼。
职场女性怎么提升自己领导力“是女性让这个世界不同——她们比男人更关心世界和人们，男性更关心工作，女性更关心父母、家人和小孩，她们也让工作不同，更有人情味。”
【职场女人简笔画职场女性简笔画】当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各领域舞台上。越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值，以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力获得工作上的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性生存现状却并不那么乐观。职场女性要如何突破发展障碍，提升领导力，绽放精彩人生？
职场女性要突破三重障碍
日前，智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》显示，职场女性在职业发展，实现自身价值的过程中会面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇。
该报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，29.2%的女性表示无法判断自己会在多久之后升职。同时，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从2.7%升至27.9% 。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈，对于已经升职高层管理者的女性来说，也面临着同样的困扰。而在晋升方面，30到34岁的女性中，有22%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。尤其是对已婚未育的女性，对此感受更为强烈。
职场女性如何突破晋升障碍？智联招聘集团副总裁刘东建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐” 。而一位东方杰出的知识女性-北京大学经济学院院长孙祁祥教授也指出，广大女性不应就此退却，而应直面困难并解决问题，同时努力提升自己的能力。如果能很好地处理和解决这几个方面的问题，女性则能在领导力方面表现得很好。
高跟鞋也能踩出交响乐
的确，当今社会为广大妇女提供了许多机会。在经济社会飞速发展的今天，作为职场的“半边天”，女性在各行各业中发挥着重要的作用。她们不懈努力，凭借智慧、实践、经验，实现自身的价值。仅以商界为例，根据全国妇联提供的数据，目前在互联网领域就业的女企业家已占企业家总数的55%左右。
据《福布斯》报道，2016年1月至11月，中国消费总额高达4万亿美元，其中，中国女性消费占消费总额的60% 。调查表明，女性领导者能够促进企业盈利。中国电商企业阿里巴巴集团董事局主席马云曾自豪的表示，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台。阿里巴巴有34%的高管是女性，有女性的CEO、COO、总裁、CFO，也有其他女性管理人员。再看携程，其CEO孙洁是业内唯一的一位女性CEO，同时，携程高管中有7位是女性，除了管理层中的COO孙茂华和CFO王肖璠，还有4位女性VP 。
纵观各大企业，从性别角度来看，在女性高管中，担任CFO职位的不乏少数。致同会计师事务所发布的《国际商业问卷调查报告》结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，女性高管在人力资源总监和首席财务官职务的占比具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。

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