诚实是职场最可贵的品质的读后感诚实是职场最可贵的品质( 二 )

可能很多人会说我的这种理解是偏见，是无理咬三分，但如果我们换个角度来看这件事，答案就不一样了。
假设所有的求职者都具备诚实的品质，那么谁是受益者？会为谁创造利益？归根结底不还是省去了面试官的很多麻烦么？
直接查看求职者的简历，不用去揣测简历内容的真实性，面试求职者也只是简单地走个过场，这多轻松啊，因为求职者已经具备了诚实的品质，根本不需要去做任何验证，这不是给面试者省去了很多麻烦、规避了很多风险么？
虽然这句话是正确的，一个人拥有诚实、守信的品质也是非常可贵的，但不要把这两种品质强加在求职者上，一个说谎的人不一定是坏人，一个诚实的人也不一定是好人，你可以选择诚实的求职者，你也可以以此为标准淘汰求职者，但就是不能用诚实的品质来要求所有求职者都这样。

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职场诚信有多重要？1、在职场中，一个人的“诚信”有多重要？
回答观点：商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌，一样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。职场诚信，相对其他职场问题，不难理解，但能持之以恒做到的也不简单。个人觉得职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在学历作假、简历作假注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要。
2、“闪辞”对于个人职场诚信来说，会产生什么不良影响？这种影响是暂时性的，还是会有延续性？对个人职业生涯来说，有何弊端？
回答观点： “闪辞”是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成“闪辞”的内因。职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系解决，都成为这个过程中组合的一小块儿。没有方向、仅凭自己感觉去做判断或者总是在别人身上去找原因，那么游走在职场间不同的环境，遭遇很可能是类似或者相同的，因为解决问题的方法首先是不正确的，何来解决呢？这种影响犹如久病乱投医，病根没找到，病就好不了。任何一个企业如果它想长久健康的发展，人力是核心要素，每个HR挑战都希望能找到能和企业一起发展的员工，其中稳定性也是考察要素之一
“闪辞”所带来的直接效果就是你的简历看起来断断续续，辞职原因也是五花八门，职业选择也是毫无章法。HR肯定“好奇” “郁闷”的想知道：你到底要做什么呢？你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此的不稳定，对企业存在的风险也真的好大......这些都是我们在找工作时面对很现实的疑问，不是吗？
3、大家普遍认为，如今人的心态愈加浮躁，一些职场人未免显得急功近利，进而做出一些有违职业道德的事情，看待这个问题？职场新人应该怎样去培养和遵守应该具备的职业道德？
回答观点：整个就业大环境使人对“好工作”渴望更加强烈，可能好工作定义有很多种，但追求好工作的意愿都是一样的。有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人可能就会为了自己的目的进而去做些“违规”的事情，比如造假、说谎、抢功甚至搬弄是非等等。我觉得这些都是职场不应该有的做法和态度。即便是小技俩暂时让自己谋得了一些小利益，但从长久来看，假的真不了，非正常手段获取的东西最终还是要被拿走的。初入职场的新人，我们常说像“白纸一张”，可塑性和学习能力是非常强的，所以汲取正向、积极、健康能量，树立正确的职业道德观，是个人诚信品牌打造的必修课。个人建议从两个方面去努力：首先，修身，从个性去修正。每个人都有自己的个性，但个性有优也有劣，个性中好的部分可以增加自己的气场，获得更多的帮助和人脉，遇到更多的职场“贵人”，这对新人是很关键的。反之，不好的个性比如骄傲、冷漠喜欢自我为中心，就可能屏蔽了那些友善的信息，让自己处于孤立位置。其次，养性，养成良好的职业习惯、职业操守。认真负责、敢于担当、实事求是，承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导都认可你办事放心、稳妥，信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。

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