诚实是职场最可贵的品质的读后感诚实是职场最可贵的品质( 三 )

4、在职场，用心经营个人品牌和职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？
回答观点：不管在微博还是电视或者杂志上我们都会看到一些我们喜欢或者欣赏的CEO或某领域的泰斗，他们的励志故事或者话题观点，都是我们愿意去聆听、学习或者探讨的对象。从而通过他们个人，我们了解他们所在的行业动态，企业风格，延伸出更多的东西。最近苹果的JOBS离世，引起很多果粉们对他的怀念和对苹果产品的热议，我们又一次领略到JOBS的人格魅力如此强大！回归到我们，也应重视个人品牌和职场信用对于自身发展的重要性，其实有时候由于行业或者职能、工作地等因素，职场也有它的圈子存在，尤其一些关键性的职位“猎头”青睐的目标，锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。所以要想让自己有个更为宽广、更有前途的职场未来，当下就应踏踏实实走好每一步，把握细节、把握机遇。
5、跳槽是可以的，在职场里，只要你没有签下卖身契，谁都没有权利硬留你在某个单位工作。然而跳槽尤其是“闪辞”，却需要讲究“方法”和“艺术” 。
回答观点："闪辞”的确有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性。我尊重理性原因的辞职，因为是经过综合评估，的确由于一些“不可调和矛盾”已经不适合继续在这里工作下去，这些理由只要在合适的时间、地点和表达方式，也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因、以及发展地点变更等等。不过，毕竟闪辞事情发生有一定突发性，所以即便提出，也要把握好尽可能站在对方立场将辞职可能带来的不利效应降低到最小，最直接的就是工作交接，能早点告知单位做好准备，同时自己也有善始善终的工作态度，不因为准备离开所以变得事不关己，拖拉消极，这样负责的举动都会给HR和主管留下“很职业”印象，帮你传递一个好的口碑。而且这样友好的离开，也让自己心情不会受影响，为下一份工作开展做好轻松的铺垫。
6、最后，谈谈对“闪辞”这一话题的其他看法及意见。
回答观点：仔细分析一下“闪辞”所说的离职原因，你会发现个人原因还是居多，要么就是本身工作适合不适合没想好就先上班了，后来发现一点“不好”就不愿意再继续。或者因为人际关系问题，选择逃避。
也许闪辞年轻化一族比较多，大家可能在心理上还没有很成熟，又比较敏感不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，闪辞的理由就可以慢慢被“消化”掉了，稳定性也就会逐步增强了。从这点上，建议刚刚进入职场毕业的新人们，凡事三思一下，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一点点，后面的成功就会多一点点。回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以换位思考是个不错的方法。
诚实是职场最可贵的品质读后感[诚实读后感]诚实读后感《诚信故事》读后感—做个诚实的人
我给大家讲个故事,大家就会知道要做个诚实的人
华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树,诚实读后感.父亲见心爱的树被砍,非常气愤,扬言要给那个砍树的一顿教训.而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不逃避地承认了自己的错误.父亲被感动了,称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多.
我觉得诚实不欺,遵守诺言,取信于人才是诚实守信.诚实的具体表现就是敢讲真话,不讲假话,讲老实话,办老实事做老实人,是每个人应有的品德修养.说大话,说假话,当面一套,背后一套的不诚实现象是剥削阶级的道德和作风.

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